6 min
De juiste mensen aantrekken om te werken in je sportschool kan een uitdaging zijn. De werkloosheid in Nederland heeft weer een uitzonderlijk laag niveau bereikt, wat je sportschool vacature lastig te vervullen kan maken.
Dus hoe ga je zorgen dat de vacature van jouw sportschool ertussen uit springt, en je de beste mensen in je team krijgt?
Je bent zeker niet de enige die moeite heeft met de juiste mensen te vinden. In een wereldwijd onderzoek onder onze klanten, gaven tot wel 10% van de ondervraagden aan dat goed personeel vinden een van hun grootste struikelblokken is.
In Nederland is het nog een stukje lastiger om de vacatures in je sportschool te vervullen: bijna 20% van de fitnessondernemers ervaart hier problemen mee.
De fitnessindustrie heeft wat te verduren gehad in de afgelopen twee jaar, en de nabije de komende winter zit ook nog vol onzekerheden. Daarom is het juist zo belangrijk om een goed team met de juiste mensen op te bouwen.
Je werknemers zijn de basis die jouw sportschool of studio succesvol kunnen maken – online of offline.
De tips die we in deze blog delen zijn niet alleen voor grotere teams en werkgevers. Ben je personal trainer en wil jij je je team uitbreiden en je merk opbouwen? Lees dan vooral verder!
Zo neem je de beste mensen aan voor je sportschool
Als je de juiste mensen wil hebben om te werken in je sportschool, dan heb je een strategie nodig. En die gaat verder dan een cv lezen en een sollicitatiegesprek doen.
Als je de vacature voor je sportschool succesvol wil vervullen, moet je weten wie het beste past bij jouw onderneming. Niet alleen qua ervaring en skills, maar je wil ook dat iemand past in jouw bedrijfscultuur en team.
Hoe beter iemand past bij jouw team, bedrijf en cultuur, hoe langer ze motivatie behouden en bij je blijven. Nieuwe werknemers zoeken, sollicitatiegesprekken voeren, mensen inwerken etc. zijn allemaal extra kosten die je maakt in het recruitmentproces.
Dus, om je sportschool vacature te vervullen heb je nodig:
- Een profielschets van je perfecte kandidaat.
- Sterke employer branding: positioneer jouw bedrijf als geweldige plek om te werken.
- Zoek je kandidaten waar ze zijn.
Je bedrijf, merk en team bouwen met de juiste mensen op de juiste plek, maakt op de lange termijn een groot verschil op het succes van je bedrijf.
1. Identificeer je perfect kandidaat
Een goed begin is het halve werk: als jij weet naar wat voor persoon je zoekt voordat je cv’s gaat doorspitten, dan bespaar je jezelf een hoop ellende. Zo kun je namelijk je hele proces stroomlijnen en je tijd effectief besteden.
Maak daarom een profielschets, of een persona van je perfecte kandidaat. Je hebt misschien al weleens van een customer persona gehoord – hetzelfde principe kun je inzetten voor je zoektocht naar collega’s.
Beschrijf in je profielschets zo nauwkeurig mogelijk welke skills, wat voor karakter en wat voor ervaring jouw ideale kandidaat moet hebben. Hoe nauwkeuriger, hoe beter!
Als jij een goed beeld hebt van wat jouw bedrijf van een werknemers nodig heeft, en wat jij ze kan bieden, dan heb je meer zekerheid dat je gekozen kandidaat ook daadwerkelijk in je team past en de werkzaamheden kan uitvoeren die jij verwacht.
De culture fit , zoals het ook wel wordt genoemd, gaat over dat het team bepaalde normen en waarden deelt die belangrijk zijn voor het bedrijf. Zo kan het ontzettend belangrijk voor jouw team en bedrijf dat iedereen meedoet aan groepsactiviteiten, of dat er samen wordt geluncht of dat juist iedereen zelfstandig werkt. Dat wil je dan opnemen in de profielschets van je ideale kandidaat.
Door een precies profiel op te stellen van de medewerker of trainer waar je naar op zoek bent, kun je een heldere vacature voor je sportschool opstellen. Zo weten geïnteresseerden precies waar ze aan toe zijn, en kun jij uitzoeken welke kanalen het beste zijn om jouw potentiële werknemers te bereiken. Daar straks meer over.
2. Sterke employer branding om sterke kandidaten aan te trekken
Weten wie jij bent als bedrijf, en weten naar wie je op zoek bent in je vacature voor je sportschool is nog niet genoeg om de beste teamleden of trainers aan te trekken. Employer branding is net zo belangrijk om te zorgen dat mensen graag bij je willen komen werken.
Als je over de branding van je bedrijf nadenkt, dan denk je snel aan hoe je een verhaal kunt vertellen om klanten aan te trekken. En hetzelfde geldt eigenlijk voor werknemers. Je wil laten zien waarom het fijn werken is bij jouw bedrijf en uitstralen welke normen en waarden je belangrijk vindt.
En als je huidige werknemers je normen en waarden in hun dagelijkse werk ook uitstralen - of het nu gaat om team work, persoonlijke service of een positieve instelling – dan zal je iemand sneller geneigd zijn om bij jou te solliciteren. En ze zullen je in hun achterhoofd houden, ook als ze nu niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Zorg dat jij en team dit niet alleen laten zien op de werkvloer, maar breng het ook de wereld in via je website, video’s, social media, je community en app . Een eerlijke, authentieke employer branding is ontzettend waardevolle een langetermijninvestering.
3. Talent vinden
Je weet wie je bent, waar je voor staat en naar wie je zoekt. Nu moet je die ideale kandidaat dus alleen nog vinden.
Vroeger hing je misschien een briefje op de deur en deed je een advertentie in de lokale krant. En dat kan zeker nog steeds! Maar in onze hightech samenleving kan nog veel meer.
Misschien vind je het heel belangrijk dat jouw kandidaat al klant is bij jouw club, en echt betrokken bij jouw merk. Dan zul je sneller op zoek gaan via je community-functie, of inderdaad een uitnodiging tot solliciteren bij de balie neerleggen.
Met alle social media kanalen, vacaturesites en zelfs vacature app zijn de mogelijkheden online eindeloos. Terwijl je je eigen kanalen gratis kunt gebruiken – je kunt bijvoorbeeld een oproep plaatsen via Facebook of Instagram (of misschien een leuk filmpje opnemen voor TikTok !), zijn er natuurlijk ook betaalde mogelijken om de vacature voor je sportschool te plaatsen.
LinkedIn, Magnet.me, Indeed zijn enkele van meest gebruikte, betaalde websites voor vacatures. Welk kanaal het beste werkt heeft te maken met wie je uiteindelijk zoekt.
Kijk waar jouw kandidaten zich bevinden – personal trainers vind je misschien sneller via Instagram, en een administratieve medewerker zal eerder via een vacaturesite zoeken.
Tot slot
Met deze drie pijlers ben je in ieder geval al een heel stuk op weg met het bouwen van een solide team en toekomstbestendig bedrijf. Door zorgvuldig je ideale kandidaat te beschrijven, je employer branding op te bouwen en nauwkeurig om te gaan met de kanalen waar je je vacature plaatst, zul niet alleen meer kandidaten krijgen, je zult ook betere kandidaten vinden die echt bij jouw bedrijf en cultuur passen.
Remi Brouns, oprichter van Sportverloning en Speakerboxx, Reebok ambassadeur, trainer bij Les Mills en Program Coach, was te gast in het FitNation Lunch & Learn webinar om te komen praten over arbeidsmodellen, hoe om te gaan met zzp’ers en wat je moet doen om goed personeel te werven.
Neem een duik in de geweldige informatie die Remi deelt in de podcast, en bekijk de hele aflevering hier:
