Ieder bedrijf wil de beste toptalenten van de markt aanspreken en tot zich roepen. Hoe doe je dit? En hoe hou je ze bij jouw bedrijf? Vandaag gaan wij met jou bespreken hoe je toptalenten kunt aantrekken en behouden met behulp van een bedrijfswelzijnsprogramma.
Het aantrekken van talent is moeilijk en de banenmarkt voor jongeren met talent is breed. Iedereen wil ze in huis halen. Het is belangrijk dus om je te onderscheiden van de rest - maar op welke manier? Het antwoord hierop is door te kijken naar wat zij belangrijk vinden en verwachten van een bedrijf.
Wat willen werknemers van een bedrijf?
Salaris is zeker de drijvende kracht voor werknemers, maar voor velen is geld tegenwoordig niet meer de enige drijfveer. Ze willen flexibiliteit, een goede bedrijfscultuur, doelgericht werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dus hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt in een krappe arbeidsmarkt met zoveel factoren? Innovatieve werkgevers herzien hun culturele- en welzijnsprogramma’s en brengen veranderingen aan om topkandidaten aan te trekken en belangrijke werknemers te behouden.
Het aanbieden van krachtige en creatieve voordelenpakketten kan een concurrentievoordeel opleveren in de strijd om talent binnen te halen. Hoewel er veel factoren zijn die pakketten aantrekkelijk maken, zijn uitgebreide gezondheidsplannen de belangrijkste onderscheidende factor voor veel organisaties.
Als aanbieder van gezondheidsplannen weten wij dat wanneer gezondheid en organisatiecultuur met elkaar verweven zijn, werknemers het gevoel zullen hebben dat hun gezondheid belangrijk is voor hun werkgevers en dat ze efficiënter en meer betrokken zullen worden. Meer toegewijde werknemers investeren persoonlijk in hun werkgever en vertrekken minder snel naar een andere baan.
Wat kunnen problemen zijn waar een bedrijf tegen aanloopt?
Recent onderzoek wijst op de volgende statistieken over welzijnsprogramma’s en het werven en behouden van werknemers:
- 87% van de werknemers weegt het aanbod aan gezondheids- en welzijnspakketten mee bij het kiezen van een werkgever.
- 67% van de werknemers die werken voor organisaties met welzijnsprogramma’s vinden hun baan leuker en ditzelfde percentage is zeer of zeer waarschijnlijk van plan hun werkgever aan anderen aan te bevelen.
- Bijna 54% van de Gen Z’ers en 58% van de millennials vinden welzijnsprogramma’s van het bedrijf belangrijk of zeer belangrijk bij het nemen van een beslissing over hun baan.
- 45% van de werknemers in het mkb zou langer blijven werken voor hun werkgever als ze een welzijnsprogramma aanboden.
Hoe kan een welzijnsprogramma jouw bedrijf helpen?
Bedrijfswelzijn is tegenwoordig een must voor veel werknemers . Dit is niet alleen wanneer je deze wilt aantrekken, maar ook wanneer je ze wilt vasthouden. Hierdoor zijn welzijnsprogramma’s voor bedrijven snel aan het uitgroeien tot de ultieme onderscheidende factor voor werkgevers.
Investeren in een welzijnsprogramma op de werkplek lijkt misschien iets wat beter past bij grotere, multinationale bedrijven of vooruitstrevende gigantische organisaties zoals Google. Maar de waarheid is dat welzijnsstrategieën voor bedrijven grote voordelen bieden voor elke organisatie.
Niet alleen helpt een welzijnsprogramma je om langer een team van gelukkigere, gezondere medewerkers vast te houden, maar het verbetert ook je merkreputatie. Terwijl uitgeputte en overwerkte mensen werk van lage kwaliteit en slechte klantervaringen afleveren, zetten gezonde teams zich in om meer dan dat te doen voor jouw bedrijf.
Waarom ieder bedrijf een welzijnsprogramma moet hebben
Consumenten verwachten natuurlijk dat gezondheids- en aanverwante bedrijven, zoals sportscholen, huidverzorgingsmerken en fabrikanten van voedingsmiddelen en dranken, prioriteit geven aan gezondheid.
Maar volgens het onderzoek van Ogilvy & Mather “wil 52% van de mensen” dat de auto, bank of luchtvaartmaatschappij gezonde opties biedt. Hier zijn meer redenen (uit het Ogilvy-rapport) om jezelf als een gezondheidsbedrijf te beschouwen, ongeacht in welke branche je actief bent:
- 59% was het ermee eens dat het de moeite waard is meer te betalen voor gezonde keuzes.
- 67% van de mensen vindt dat er, ongeacht wat ze kopen, meer gezonde keuzes moeten zijn.
- 75% van de respondenten zei dat merken meer kunnen doen om hen te helpen gezond te blijven.
Sinds de pandemie maken consumenten zich grote zorgen over hun gezondheid en vragen merken: “Wat doen jullie om jullie klanten en gemeenschap gezond te houden?” Zeker als je werknemers (deels) van huis uit werken , is deze vraag erg op zijn plek.
De voordelen van welzijnsprogramma’s op de werkplek
De meerderheid van de werkgevers wereldwijd heeft strategieën ter bevordering van de gezondheid, en biedt naar schatting 70% van de werkgevers welzijnsprogramma’s aan. Onderzoek toont aan dat welzijnsprogramma’s op de werkplek (ook wel bedrijfswelzijnsprogramma’s genoemd) helpen een win-winsituatie te creëren. Dit heeft een positief effect op zowel werknemers als werkgevers.
Lagere kosten
Gezonde werknemers hebben duidelijke financiële voordelen en kunnen de ziektekosten voor werkgevers drastisch verlagen.
In Nederland had in 2020 50% van volwassenen matig of ernstig overgewicht , rookt 20% sigaretten en voldeed maar 52% aan de Beweegrichtlijnen . Al deze factoren verhogen het risico op en de veel voorkomendheid van chronische ziekten zoals hartaandoeningen en kanker, wat leidt tot miljarden dollars aan kosten voor de gezondheidszorg.
Welzijnsprogramma’s helpen werknemers om gedrag aan te nemen dat hun gezondheid verbetert, waardoor een gelukkigere, gezondere beroepsbevolking ontstaat.
Verminderde stress
Welzijnsprogramma’s kunnen helpen om stress onder werknemers te verminderen. Een artikel uit 2015 in de New York Times noemt een vermindering van 28% in stressniveaus, een verbetering van 20% in slaapkwaliteit, en een vermindering van 19% in pijn als resultaat van haar mindfulness programma’s.
Stress kan leiden tot lagere productiviteit, minder moreel en zelfs ziekteverzuim . De kosten van stress en de behoefte aan productiviteit en leiderschap voor bedrijven nemen alleen maar toe. De potentiële bijdrage van mindfulness is tastbaar en haalbaar.
Grotere productiviteit
Onderzoek naar onvrijwillige welzijnsprogramma’s bij een groot Amerikaans media- en onderwijsbedrijf toont aan dat welzijnsprogramma’s het potentieel hebben om “het ziekteverzuim te verminderen, de productiviteit te verbeteren en de arbeidssatisfactie te vergroten”.
Een gezonder personeelsbestand leidt tot minder ziekteverzuim en betere organisatorische prestaties. Bedrijven die een ‘welzijnscultuur’ stimuleren, laten zien dat ze om hun werknemers geven. Dit is vervolgens terug te zien in je werknemers in termen van moreel, motivatie en productiviteit.
Verhoogd moreel
Welzijnsprogramma’s geven blijk van de goodwill van een werkgever tegenover zijn werknemers en hebben daarom meestal een positief effect op het moreel van de werknemers. Organisaties bieden ook steeds vaker financiële beloningen voor deelname aan welzijnsactiviteiten.
