Het aantrekken van de ideale kandidaat voor een functie in de fitnessbranche kan soms aanvoelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Maar met een doordachte en aantrekkelijke vacaturetekst kom je al een heel eind.
In dit blog delen we 9 handige en praktische tips die jou gaan helpen bij het schrijven van een pakkende fitness vacature. Zo trek je niet alleen de aandacht, maar spreek je ook de juiste kandidaten aan.
Of je nu op zoek bent naar een enthousiaste fitness instructeur, een inspirerende groepslesinstructeur of een gedreven fitnessmanager, met deze tips ligt jouw ideale match binnen handbereik.
1. Fitness instructeur gezocht in [plaatsnaam] voor x uur
Het startpunt van de zoektocht naar een baan in de fitnessbranche is vaak online, waar zoekmachines een cruciale rol spelen. Als schrijver van fitness vacatures is het jouw verantwoordelijkheid om een functietitel te bedenken die aansluit bij de zoekopdrachten van potentiële kandidaten.
Het is belangrijk om dezelfde taal te spreken als potentiële kandidaten bij het zoeken naar een nieuwe baan in de fitnessbranche. Belangrijk hierbij is om veelgebruikte termen te gebruiken in je vacatures.
Om hier achter te komen, kan je gebruik maken van Google’s Keyword Planner om de meest gezochte termen gerelateerd aan fitnessvacatures te ontdekken. Door deze termen in je vacaturetekst te verwerken, vergroot je de vindbaarheid van je vacature aanzienlijk en trek je meer gekwalificeerde kandidaten aan.
Let ook op de manier waarop termen worden gecombineerd. Bijvoorbeeld, ‘fitness trainer’ zou meer zoekresultaten kunnen genereren dan ‘fitnesstrainer’. Speel met verschillende combinaties en ontdek wat het beste werkt.
Om je vacatures nog aantrekkelijker te maken, kun je overwegen om lokale termen of populaire trends in de fitnessbranche te gebruiken. Dit helpt om de aandacht van de juiste kandidaten te trekken die specifiek op zoek zijn naar een baan in hun regio of die geïnteresseerd zijn in bepaalde fitnessdisciplines.
Ten slotte, vergeet niet om synoniemen of gerelateerde termen te gebruiken. Dit kan helpen om een breder publiek te bereiken en de kans te vergroten dat jouw vacatures opvallen bij meerdere potentiële kandidaten.
2. Kies een duidelijke functienaam
Online zijn er duizenden fitnessvacatures te vinden, zowel via Google als op vacaturesites. Zorg ervoor dat de functietitel in één oogopslag duidelijk is, ongeacht waar de kandidaat de positie tegenkomt.
Anders loop je het risico dat de perfecte match de functie niet eens bekijkt. Banenzoekers in de fitnessbranche zoeken niet op vage termen als ‘passie voor fitness’ of ‘fitness duizendpoot’. Wees dus specifiek.
Schrijf je de tekst voor een instructeur? Geef dan aan of het om een groepslesinstructeur, fitness coach of yoga-instructeur gaat. Wil je fitness managers aantrekken? Hetzelfde geldt hiervoor.
Vermeld ook of het gaat om een fulltime, parttime of zzp-functie en om hoeveel uren het precies gaat.
Salarisindicatie wel of niet vermelden?
Uit recent onderzoek van Indeed blijkt dat het opnemen van een salarisindicatie in vacatures resulteert in 45% meer sollicitaties. Het is dus voordelig om het salaris te vermelden.
3. Maak indruk met je tekst
Word je fitnessvacature opgemerkt tussen alle andere vacatures? Dan is het belangrijk om snel ter zake te komen. Verwacht niet dat werkzoekenden in de fitnessbranche uitgebreid de tijd nemen om vacatures door te lezen.
Gemiddeld hebben ze slechts 49,7 seconden nodig om een carrièrekans als ongeschikt te bestempelen. Als ze interesse hebben, vormen ze in slechts 76,6 seconden hun mening.
Met andere woorden, net als overal op internet geldt ook hier: begin met het meest aantrekkelijke punt, houd het kort en zorg ervoor dat de lezer je tekst gemakkelijk kan scannen.
4. Zet de functieomschrijving bovenaan
Er zijn veel verschillende manieren om een fitnessvacature in te delen. Toch wordt meestal aangeraden om de functieomschrijving direct onder de functienaam te plaatsen.
Dit is vooral belangrijk wanneer je vacatures op je eigen website of andere websites plaatst. Google laat in de zoekresultaten alleen de eerste 155 tekens zien.
Potentiële kandidaten zien dan meteen wat de fitnessfunctie inhoudt, in plaats van bijvoorbeeld eerst de bedrijfsinformatie. Dit nodigt kandidaten uit om je website te bezoeken.
Als je in deze beperkte hoeveelheid tekens een duidelijk en aantrekkelijk beeld van de functie kunt schetsen, is de kans groter dat de zoeker verder leest.
5. Houd het kort en concreet
Hoe maak je een functieomschrijving duidelijk en aansprekend voor een fitnessvacature? Houd het kort en concreet. Want onthoud: er zijn slechts 50 seconden nodig om te beslissen of een baan interessant genoeg is.
Dus niet ‘Als instructeur houd je je bezig met training’, maar ‘Als instructeur help je klanten hun fitnessdoelen te bereiken op een effectieve en motiverende manier.’
Je kunt ook het doel van de functie aangeven: ‘Zo zorg je ervoor dat onze leden tevreden zijn en resultaten boeken.’ Probeer er geen lang verhaal van te maken met termen als ’teamspeler’ en ‘dynamisch’, maar houd het – bijvoorbeeld in een regel of 6 – bij de feiten.
6. Zoek geen starter met 5 jaar ervaring in de fitness
Nadat de vraag ‘wat ga ik doen?’ voor de lezer is beantwoord, willen ze ook weten wat ze moeten kunnen. Ook hier geldt: verspil geen kostbare leestijd met vage eisen als ‘flexibiliteit’, ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’ en ‘je bent het kloppend hart van de sportschool’.
Beschrijf wat een kandidaat écht moet kunnen. Welke opleiding moeten ze hebben gevolgd? Op welk niveau? Hoeveel jaar ervaring moeten ze hebben? In welke functie? Maak een lijstje van 5 à 6 harde eisen waarop je zult selecteren.
Zo voorkom je dat mensen denken ‘ik voldoe niet aan het profiel’, terwijl ze wel geschikt zijn. En oh ja: gebruik opsommingstekens om het overzichtelijk te houden.
Wil je veel kandidaten aantrekken, probeer dan om je functie-eisen kort en bondig te houden. Te veel harde eisen kunnen potentiële kandidaten afschrikken, waardoor ze mogelijk niet solliciteren, zelfs als ze geschikt zijn voor de functie.
Aan de andere kant kan een te beperkte lijst met functie-eisen leiden tot een overvloed aan sollicitaties van kandidaten die niet over de juiste kwalificaties beschikken.
7. Energieke en motiverende werkomgeving
Vertel waar je sportschool of het fitnesscentrum voor staat, in wat voor omgeving iemand terechtkomt en wat je team leuk vindt aan het bedrijf. Zo weet de kandidaat waarom hij of zij juist bij jou wil gaan werken.
Heeft de sportschool een unieke benadering? Vertel waar dat uit blijkt. Is een positieve sfeer belangrijk? Laat het zien. Met een duidelijk, eerlijk – en natuurlijk bondig – verhaal spreek je de juiste mensen aan.
Zo zou een sportschool kunnen zeggen: ‘Als fitnesscentrum dat zich richt op het welzijn en de gezondheid van onze leden, zijn we er trots op dat we elke dag een positieve impact hebben op hun leven.’ Duidelijk verhaal: bij deze sportschool zijn ze trots op wat ze doen en je leest meteen waarom.
8. Geef de lezer overzicht
Het is inmiddels duidelijk: vacatures moeten kort – zeg een half tot maximaal een heel A4’tje – en krachtig zijn. Om de haastige banenzoeker in de fitnessbranche een handje te helpen, is het handig om de tekst goed scanbaar te maken.
Gebruik opsommingstekens waar het kan (zeker bij de functie-eisen), zet belangrijke informatie in iedere alinea vooraan en gebruik duidelijke tussenkopjes.
Denk aan: ‘Als personal trainer ziet je dag er zo uit’ boven de functieomschrijving, ‘Voor deze functie vragen we van jou…’ boven de functie-eisen of ‘Dit krijg je ervoor terug’ bij de arbeidsvoorwaarden.
9. Maak je vacatures vindbaar in Google
Ik sluit af met een onderwerp dat ik bij tip 1 al aanstipte: een goede tekst is goed vindbaar. Op het internet vind je talloze tips om je vacatures SEO-vriendelijk te maken. Hier een greep om je op weg te helpen:
- Noem de functietitel vaker door de tekst heen. Begin je alinea bijvoorbeeld met ‘Als fitness docent…’
- Zet je functietitel in de tussenkopjes, bijvoorbeeld boven de functie-eisen: ‘Onze instructeur kan…’
- Neem de functietitel op in de url
- Gebruik een afbeelding en zet veelgebruikte zoekwoorden in de omschrijving
- Vergeet de locatie niet te vermelden.
Hoe kies je de juiste fitness instructeur?
Je hebt je fitnessvacatures succesvol geplaatst en nu breekt het volgende hoofdstuk aan: het selecteren van de ideale kandidaat. Om deze uitdaging met succes te doorlopen, hebben we in dit blog handige tips en adviezen verzameld die je zullen helpen bij het maken van de juiste keuze.
Lees verder en ontdek hoe je de beste match voor jouw fitnesscentrum of sportschool kunt vinden. Veel succes met het aantrekken van de perfecte medewerker voor jouw team!
