Welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn voor elk bedrijf een populaire aanvulling op het HR-aanbod. Denk aan een welzijnsprogramma voor werknemers als een breed begrip: het is alles wat een bedrijf doet of biedt om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.
Van fitnessprogramma’s en voedingscoaching tot programma’s om te stoppen met roken en nog veel meer. Welzijnsprogramma’s op het werk worden over het algemeen ingezet om de enorme aantallen levensstijl-gerelateerde ziekten te helpen beteugelen. We zien wereldwijd een trend in de toename van programma’s voor gezondere werknemers.
Bedrijven wijzen graag op deze programma’s als extra arbeidsvoordelen bij het aantrekken van nieuw talent. Maar welzijnsprogramma’s voor werknemers blijven soms ‘abstract’. Dit houdt in dat het moeilijk wordt om echt rendement aan te tonen buiten de gezondheid, het welzijn en het geluk van werknemers.
Wat betekent werknemerswelzijn voor jou, als leider van een organisatie? Hoe vertaalt het zich in voordelen voor je bedrijf- of dat nu een betere verstandhouding , meer erkenning, of financiële winsten zijn?
Wellness voor werknemers in opmars in de VS
Maar liefst twee derde van de Europese bedrijven heeft al welzijnsprogramma’s voor werknemers geïmplementeerd, en het aantal groeit. Er moet dus wel een concreet rendement zijn om dit soort statistieken te rechtvaardigen, nietwaar?
Welzijnsprogramma’s voor werknemers lijken misschien meer symbolisch, maar recente gegevens bewijzen het tegendeel. We weten nu dat dergelijke programma’s zonder twijfel gunstig zijn voor de werknemers van een bedrijf op manieren waarvan de werkgever profiteert.
Hiermee bedoelen we dat aangetoond is dat een goed uitgebalanceerd gezondheidsprogramma voor werknemers de betrokkenheid, productiviteit, retentie, baantevredenheid, bedrijfsloyaliteit en natuurlijk de gezondheid van de werknemers bevordert.
Maar waar het hier letterlijk en figuurlijk om gaat is de financiële gezondheid van het bedrijf. Financieel succes is het doel dat zowel werkgevers als werknemers nastreven. Dus, draagt een welzijnsprogramma voor werknemers echt bij aan de financiële gezondheid van je bedrijf? Laten we eens in de details duiken.
Het financiële voordeel van welzijnsprogramma’s voor werknemers
Een lange tijd werden welzijnsprogramma’s voor werknemers gezien als een leuk extraatje om nieuw talent aan te trekken en vast te houden. Daarom hebben ze niet altijd zo’n grote rol gespeeld als een strategische manier om geld te besparen. Dit staat op het punt te veranderen. Verschillende onderzoeken en beoordelingen hebben aangetoond dat een goed gezondheidsprogramma voor bedrijven geldbesparingen kan opleveren.
Lagere kosten voor gezondheidszorg
Het eerste voordeel van een degelijk gezondheidsprogramma voor je werknemers is de verlaging van de kosten voor gezondheidszorg. Een vergrijzend personeelsbestand in combinatie met de plotselinge toename van het aantal thuiswerkers in het afgelopen jaar, heeft de kosten aanzienlijk verhoogd.
Uit een recent onderzoek van Harvard Research, waarin 22 verschillende onderzoeken over gezondheidszorgkosten en welzijnsprogramma’s onder de loep werden genomen, bleek dat het gemiddelde rendement voor een uitgebreid welzijnsprogramma voor werknemers $3,27 bedroeg; dit betekent dat voor elke dollar die aan het programma werd besteed, het bedrijf direct $3,27 door lagere gezondheidszorgkosten bespaarde.
Minder ziekteverzuim
Ziekteverzuim, wanneer een werknemer vaak niet op het werk aanwezig is, is onlosmakelijk verbonden met de algehele gezondheid van werknemers. Werknemers die in goede gezondheid verkeren, dus een positieve houding hebben en die hun stressniveau en gewicht onder controle hebben. Maar ook degenen die een gezonde bloeddruk, cholesterol en glucosespiegel hebben, hebben allemaal een lager ziekteverzuim.
In het kort zijn dit precies het soort gedrag en de gezondheidsresultaten wat een uitgebreid gezondheidsprogramma voor werknemers beoogt te bereiken. Dit betekent dat een welzijnsprogramma voor werknemers dat erin slaagt het ziekteverzuim terug te dringen, kostenbesparingen zal opleveren.
In dezelfde Harvard-studie waarnaar we hierboven verwezen, liet het rendement van welzijnsprogramma’s in relatie tot ziekteverzuim zien. Daaruit bleek dat voor elke dollar die werd besteed $2.73 die direct in verband staat met ziekteverzuim kan worden bespaard.
Verlaag aanwezigheidsverzuim en verhoog de productiviteit
Het aanwezigheidsverzuim op het werk is net zo’n kostbaar probleem als het ziekteverzuim kan zijn. Aanwezigheidsverzuim is de lage productiviteit van een werknemer die wel fysiek op het werk aanwezig is, maar die niet werkt. Aanwezigheidsverzuim wordt, net als ziekteverzuim, in verband gebracht met negatief gezondheidsgedrag en een slechte gezondheid. Er is berekend dat de kosten van aanwezigheidsverzuim als gevolg van een slechte gezondheid van werknemers momenteel ten minste twee tot drie keer zo hoog zijn als de directe kosten voor gezondheidszorg.
Het goede nieuws is dat, volgens een onderzoek gepubliceerd in het Journal of Occupational and Environmental Medicine , goed gezondheidsgedrag dat tot stand komt door een bedrijfsgezondheidsprogramma positieve gevolgen kan hebben voor de productiviteit van de werknemers, waardoor hun werkgevers per werknemer elk jaar ongeveer $353 besparen!
Bedrijfsgezondheidsplannen: Belastingvoordelen
Tot slot mogen de fiscale stimulansen en subsidies voor welzijnsprogramma’s voor werknemers niet over het hoofd worden gezien. Er zijn belastingaftrekposten voor verschillende fitness- en gezondheidsinitiatieven mogelijk. Bijvoorbeeld een fitnessruimte op kantoor, fitnessabonnementen, en programma’s om te stoppen met roken.
Er zijn ook subsidies, zowel overheids- als particuliere, beschikbaar voor bedrijven die welzijnsprogramma’s ontwikkelen voor alle werknemers, waarbij de nadruk ligt op gezondheidsbewustzijn, voorlichting, preventie, screenings en gezondheidsrisicobeoordelingen.
Informeer bij je accountant naar mogelijke belastingvoordelen voor je bedrijf!
Ben je op zoek naar robuuste corporate wellness voor bedrijven om het welzijn van je werknemers een boost te geven? Voor meer informatie klik je op de knop hieronder.
