Zo bouw je een succesvol vitaliteitsprogramma in 2025

Je hebt er vast wel eens over nagedacht: “Misschien moet ik ook iets gaan doen met vitaliteit voor bedrijven.” 💡

Het klinkt aantrekkelijk: meer omzet, stabielere inkomsten en een sterke positie als partner in gezondheid.

Maar dan komt de échte vraag… hoe pak je dat aan?

Want een vitaliteitsprogramma verkopen is niet hetzelfde als een bedrijfsfitnessabonnement of PT-strippenkaart.

Bedrijven willen méér.

Ze willen bewijs dat het werkt, een plan dat verder gaat dan een eenmalige bootcamp en vooral: iets waar HR je serieus in neemt.

Herken jij deze vragen?

• Hoe ontwerp je een goed vitaliteitsprogramma dat echt impact maakt?
• Waar moet je op letten?
• Hoe zorg je dat werknemers ook daadwerkelijk meedoen?
• Hoe maak je het meetbaar zodat HR-directies overtuigd raken?

In dit blog neem ik je mee in de antwoorden.

Zodat jij als fitnessondernemer niet alleen “iets met vitaliteit” doet, maar een vitaliteitsprogramma bouwt dat werkt voor bedrijven, hun medewerkers én voor jouw business. 🚀

Wat is een vitaliteitsprogramma?

Een vitaliteitsprogramma is géén extra sportschoolabonnementje dat HR in de kast zet naast de fruitmand op maandag. 🍎

Het is een compleet pakket dat focust op álle pijlers van gezondheid: beweging, voeding, mentale veerkracht, ontspanning, etc.

Waar vroeger een bedrijf dacht: “We zetten een schaal fruit neer en regelen bedrijfsfitness, klaar toch?” praten we nu over een veel bredere, holistische aanpak.

Oud vs. nieuw: de shift in vitaliteit

Vrûger was een vitaliteitsprogramma vaak niet meer dan een bedrijfsfitnessabonnement. Lekker makkelijk voor HR: “we vergoeden de sportschoolkosten, probleem opgelost.”

Maar wat gebeurde er in de praktijk? Niemand had zicht op wie er écht ging. Misschien gebruikte 5% van de medewerkers het pasje trouw, maar de rest liet het gewoon verstoffen in de bureaula.

En HR? Die had geen enkel inzicht of het budget daadwerkelijk bijdroeg aan minder verzuim, hogere productiviteit of meer energie op de werkvloer.

Het probleem met dit oude model: je investeert wel, maar je meet niks. Geen data = geen grip.

Van fysiek naar holistisch ✨

In de fitnessbranche zien we diezelfde trends.

Waar het tien jaar geleden vooral draaide om fysiek sterker worden (“sixpack, spiermassa, PR’s”), zie je nu een shift naar gezondheid, balans en lange termijn:

• Functioneel trainen i.p.v. alleen bodybuilden.
• Coaching op voeding, slaap en stress naast training.
• Community en beleving als kern van een gym of studio.
• Data, apps en wearables om progressie meetbaar te maken.

Het gaat niet meer om “een abonnement” of “een jaarlijkse health check”, ❌ maar om een integraal vitaliteitsprogramma waar iedereen zijn of haar ingang in vindt: de een via sport, de ander via mindfulness of voedingscoaching.

Welke soorten vitaliteitsprogramma’s zijn er?

Vitaliteit is geen one-size-fits-all. Het ene teamlid wordt blij van een bootcamp in de buitenlucht, terwijl de ander liever kiest voor een mindfulness-sessie of een workshop gezonde voeding.

En dáár zit meteen jouw kans als fitnessondernemer: bedrijven zoeken partners die méér bieden dan een sportschema.

Jij kunt ze helpen een vitaliteitsprogramma neer te zetten dat meerdere smaken bevat en inspeelt op de unieke behoeften van de werknemers.

Laten we de belangrijkste soorten vitaliteitsprogramma’s eens langsgaan:

1. Fysieke gezondheid & beweging op het werk

Fysieke gezondheid is vaak de basis. Denk bijvoorbeeld aan bedrijfsfitnessregelingen, sportieve challenges of een simpel stappenplan met stappentellers. Ook ergonomie op de werkvloer en periodieke medische checks (PMO’s) vallen hieronder.

Wist je dat volgens onderzoek van Acture het verbeteren van de fysieke gezondheid met 61% met stip bovenaan staat als belangrijkste reden voor werknemers om mee te doen aan een dergelijk vitaliteitsprogramma? 😮

En precies hier kom jij als fitnessondernemer in beeld. Jij weet hoe je mensen écht in beweging krijgt. Of dat nu via een bedrijfsfitness-abonnement is, een maandelijkse teamchallenge (“welk team zet de meeste stappen in 30 dagen?”) of een wekelijkse groepsles op locatie.

Bedrijven hebben vaak de energie maar niet de expertise om dit zelf te draaien – jij wel! 🏋️‍♂️

2. Mentale gezondheid & welzijn

Na COVID is dit hét speerpunt geworden. Werkgevers zien steeds duidelijker dat fysieke fitheid weinig waard is als medewerkers mentaal op instorten staan.

Burn-outpreventie staat daarom hoog op de agenda – en terecht: 1 op de 5 werknemers ervaart burn-outklachten. 😮

Volgens Acture is het verbeteren van de mentale gezondheid met 40% de tweede belangrijkste reden voor werknemers om mee te doen aan een vitaliteitsprogramma. Dat zegt eigenlijk alles: medewerkers willen niet alleen een sterker lijf, maar ook meer rust in hun hoofd.

Bij ruim een derde van het werkgerelateerde verzuim is werkstress de belangrijkste oorzaak. Alleen al in 2018 liep de rekening voor stress en burn-out op tot 3,1 miljard euro in Nederland.

Wat verstaan we onder mentale gezondheid?

Mentale gezondheid gaat verder dan het vermijden van klachten. Het gaat over hoe je je verhoudt tot jezelf en anderen, hoe je omgaat met dagelijkse uitdagingen, en of je veerkracht hebt om stress te tackelen.

Concreet kun je drie niveaus onderscheiden:

• Mentaal welbevinden → veerkracht, tevredenheid, gevoel van grip.
• Mentale problemen → stress, angst, somberheid.
• Psychische stoornissen → zwaardere diagnoses zoals depressie of angststoornis.

Veel werknemers zitten in die middelste groep: ze ervaren (te) veel stress, slapen slecht of hebben moeite om grenzen te bewaken.

Wat jij kunt aanbieden als fitnessondernemer

Voeg ontspanning en stressmanagement toe aan je aanbod.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Ademhalingsoefeningen na een workout.
• Een korte meditatie-sessie in je app.
• Een “stress-reset challenge” van 4 weken met kleine, haalbare opdrachten.

Daarmee positioneer jij jezelf niet alleen als trainer, maar als complete vitaliteitscoach. 🧡

3. Gezonde voeding & leefstijl bevorderen op de werkvloer

Een gezonde kantine, gratis fruit of een workshop over voeding zijn simpele interventies die al veel verschil maken.

Uit een peiling van Acture blijkt dat 32% van de werkgevers gezonde voeding in hun kantine aanbiedt.

Maar jij en ik weten, dat dit natuurlijk niet genoeg is om échte gedragsverandering voor elkaar te krijgen.

Echte gedragsverandering vraagt om meer. Want gezond eten is allesbehalve zwart-wit: ieder lichaam reageert anders en meningen over “wat gezond is” verschillen net zo hard als de diëten op TikTok. 😉

Daarom moeten werkgevers hun mensen niet alleen de keuze geven, maar ze ook motiveren, belonen en samen laten doen.

Een leefstijlverandering lukt pas als er draagvlak en plezier in zit.

Dit kan jij aanbieden

• Voedingsworkshops op locatie of online → praktisch, laagdrempelig, met ruimte voor vragen.
• Eetpatroon-inzicht via apps → werknemers loggen wat ze eten en krijgen feedback.
• Challenges → “gezonde week”, “meeste groente per dag” of “snoepvrij september”.
• Combinatie met PT/coaching → koppel voedingstips direct aan bestaande trainingen of small group coaching.

En geloof me: gratis fruit werkt nog steeds beter dan een schaal met gevulde koeken… maar een complete voedingsaanpak, daar maak je natuurlijk pas écht impact mee. 🍏

4. Slaap & herstel bevorderen

Een goede nachtrust is geen luxe, maar pure noodzaak – óók juist op de werkvloer.

Uit de rapportages van de Preventief Medische Onderzoeken (PMO) bij WerkFijn blijkt dat maar liefst 20% van de medewerkers onvoldoende slaapkwaliteit ervaart. 😴

Het gevolg? Meer ziekteverzuim, fouten en structureel minder energie op de werkvloer. Niet voor niets geeft 33% van de PMO-deelnemers aan behoefte te hebben aan een gezonder slaappatroon.

Onderzoek van TU Delft bevestigt dit beeld: slaapproblemen leiden niet alleen tot lagere concentratie en productiviteit, maar vergroten ook de kans op burn-out, hart- en vaatziekten en zelfs arbeidsongevallen (geschat: 13% van alle werkongevallen is slaapgerelateerd).

Anders gezegd: een slechte nacht kost bedrijven veel meer dan een slaperige medewerker achter zijn scherm.

Wat jij kunt doen als fitnessondernemer

Voeg slaap en herstel toe aan je vitaliteitsaanbod. Denk aan simpele slaap-checks in een intake, tips over bedtijdroutines, of een “slaap-challenge” waarin werknemers 30 dagen hun slaappatroon tracken en verbeteren

5. Programma’s gericht op de werk-privébalans

Werk-privébalans is geen modeterm – het bepaalt hoe mensen zich voelen én presteren.

Uit de factsheet van TNO blijkt dat in 2019 al 1 op de 10 medewerkers vaak of zeer vaak familie- of gezinsactiviteiten verwaarloost door werk.

Omgekeerd verwaarloosden relatief weinig mensen werk door privéverplichtingen, wat laat zien dat werk vaak zwaarder weegt dan privé.

Een goede balans betekent meer dan “geen overuren maken”: het gaat om levenstevredenheid, energie overhouden, betrokkenheid op je werk én thuis, en minder piekeren en emotionele vermoeidheid.

Verstoorde balans leidt tot juist het omgekeerde: minder productiviteit, verzuim, slechter slapen en hoge stressniveaus.

Dit kun jij aanbieden als fitnessondernemer

• Active breaks en micro-workouts: korte sessies van 10–15 minuten die werknemers inplannen tussen meetings. Jij levert de content, zij ervaren direct meer focus en minder stress.
• Workshops time-management & energiebeheer: Bijvoorbeeld: hoe plan je sport of ontspanning in je agenda alsof het een meeting is?
• Digitale tools & reminders: via jouw app push je tips zoals “neem nu 5 minuten schermpauze” of “zet je mobiel op niet-storen”.
• Coaching op grenzen en herstel: leer werknemers hoe ze routine opbouwen rond slaap, bewegen en ontspanning.

6. Sociale & financiële vitaliteit

Vitaliteit gaat verder dan sport en voeding. Teamuitjes, aandacht voor inclusie en een veilige cultuur dragen bij aan sociale gezondheid.

En ook nieuw in opkomst: financiële vitaliteit.

Want geldstress = werkstress.

Toch biedt maar 21% van de organisaties ondersteuning bij schulden of budgetcoaching, terwijl 85% van de werkgevers erkent dat financiële problemen prestaties negatief beïnvloeden, aldus onderzoek van Aon.

Hier ligt dus een enorme kans. 🤑

Wat jij kunt doen: organiseer vitaliteitsdagen met een mix van sportieve activiteiten en workshops (waar je eventueel samenwerkt met partners en initiatieven zoals budgetcoaches of mental health experts).

Werkgevers willen meer vitaliteit maar missen de knowhow

Werkgevers weten dondersgoed dat vitaliteit niet alleen een leuk extraatje is, maar een keiharde noodzaak om mensen gezond en productief te houden.

Dit zeggen de cijfers:

• 37% van de Nederlandse werkgevers biedt inmiddels een écht vitaliteitsprogramma aan, vertelt onderzoek van Acture.
• Breder bekeken voert namelijk 89% van de organisaties in Nederland enige vitaliteitsinitiatieven in.
• Het verschil zit in de structurele aanpak: slechts 48% van de Nederlandse werkgevers heeft een aparte, uitgewerkte vitaliteitsstrategie, aldus Aeon.

Bij de meeste bedrijven ontbreekt dus een echte strategie. Het zijn vaak losse acties zonder structuur of meetbaarheid.

Een bootcamp hier, een smoothiebar daar.

Leuk, maar dus niet echt duurzaam. 😥

Precies dáár ligt jouw ingang als fitnessondernemer. Bedrijven zoeken partners die hen helpen om van versnipperde initiatieven een samenhangend vitaliteitsprogramma te maken.

Jij kunt de brug zijn tussen losse ideeën en een compleet plan dat écht werkt!

Hoe maak je een vitaliteitsprogramma succesvol?

Ik heb even onderzoek gedaan en ontdekte 5 succesfactoren voor het maken van een goed vitaliteitsprogramma:

1. Creëer betrokkenheid en zorg dat werknemers meedoen

Je kunt nog zo’n mooi vitaliteitsprogramma maken, maar als medewerkers het gevoel hebben dat het “moet”, haken ze al snel af. Onderzoek bevestigd dat als er weinig werknemers meedoen, de impact dus beperkt blijft.

Uit ditzelfde onderzoek blijkt dat zo’n 59% van de werknemers wel eens heeft deelgenomen aan een vitaliteitsprogramma. Maar dit betekent dus ook dat 4 op de 10 werknemers geen gebruik maakt van de mogelijkheden.

Waarom doen werknemers niet altijd mee? 🤔

Uit het Acture/Highberg onderzoek komen interessante inzichten naar voren, die ik hier met je ga delen:

• 38% vindt het ongemakkelijk om met collega’s te sporten
• 25% zegt simpelweg te moe te zijn na het werk om nog de sportschoenen aan te trekken
• 9% benoemt dat onzekerheid over eigen gewicht of uiterlijk hen tegenhoudt

2. Focus op duurzame gedragsverandering

Een losse workshop “gezond lunchen” of eenmalige vitaliteitsdag is leuk voor de foto’s op intranet… maar verandert het gedrag van medewerkers écht?

Nope. ❌❌

Onderzoek laat zien dat dit soort korte interventies wél kennis en intentie verhogen, maar nauwelijks blijvende gedragsverandering opleveren. Medewerkers doen een week enthousiast mee, maar daarna vervallen ze weer in oude routines.

En dat is precies het probleem: gedrag verander je niet in een dag.

Gedragsverandering duurt gemiddeld 66 dagen

Echte gedragsverandering vereist continuïteit. Het bouwen van routines – stap voor stap nieuwe gewoontes inslijpen – kost tijd en herhaling.

Psychologisch onderzoek toont aan dat het vormen van een nieuwe gewoonte gemiddeld zo’n 66 dagen duurt (afhankelijk van de complexiteit van het gedrag).

TNO onderzoek bevestigt dit: doorlopende programma’s hebben veel meer impact op de lange termijn dan losse acties. Slechts weinig campagnes zijn écht succesvol, tenzij ze expliciet gericht zijn op het opbouwen en volhouden van nieuwe gewoontes.

Het echte succes ligt in het blijven stimuleren en blijven begeleiden van mensen in het nieuwe gedrag, totdat het de nieuwe norm wordt.

Verkoop je vitaliteitaanbod als langdurige trajecten:

• Start met een workshop of challenge als instapmoment, maar koppel daar direct een 6- of 12-maanden vitaliteitsprogramma aan.
• Werk met kwartaalmetingen (conditie, stress, leefstijl) zodat werkgevers resultaat zwart-op-wit zien.
• Zet een bedrijfsfitness-app in met check-ins, challenges en persoonlijk contact. Zo blijven medewerkers betrokken, ook buiten werktijd.

3. Integraal aanpakken

Vitaliteit is, zoals ik dus al eerder schreef, veel meer dan bewegen. Bedrijven die alleen sport aanbieden, missen 70% van de doelgroep.

Daarom werkt een one size fits all-aanpak niet.

Onderzoek laat zien dat medewerkers juist vragen om variatie en flexibiliteit:

• 23% wil meer variatie in het aanbod (dus niet alleen hardlopen, maar ook yoga, mindfulness of voeding).
• 23% vraagt om flexibele tijden, zodat het past bij hun agenda.

Moraal van het verhaal: bied programma’s aan die breder gaan dan sport alleen én waarin keuzevrijheid zit. Denk aan een mix van voedingscoaching, mindfulness-oefeningen en teamchallenges.

Hoe meer medewerkers zich ergens in herkennen, hoe hoger de deelname en dus hoe groter jouw impact als vitaliteitspartner. 🚀

4. Maak het meetbaar 📊

Eerlijk is eerlijk: bedrijven willen bewijs dat hun investering iets oplevert. “We hopen dat mensen fitter worden” gaat HR niet overtuigen.

Jij moet laten zien: dit is het resultaat.

Hoe doe je dat?

• Begin met een nulmeting. Vraag medewerkers bijvoorbeeld een korte vragenlijst in te vullen over hun energie, motivatie en veerkracht (TNO ontwikkelde hier zelfs een gevalideerde test voor). Zo weet je waar het startpunt ligt.
• Koppel doelen aan cijfers. Niet alleen “meer bewegen”, maar concreet: hoeveel medewerkers doen mee, hoeveel workouts zijn gelogd, hoeveel stappen zijn gezet, hoeveel stressscores zijn gedaald.
• Rapporteer slim. Gebruik corporate health software (zoals Virtuagym) die automatisch bijhoudt wie meedoet, welke progressie er is en combineer dat met simpele KPI’s die HR belangrijk vindt, zoals:
  • Verzuimpercentage
  • Tevredenheid/werkgeluk
  • Deelnamegraad aan je programma
  • Productiviteit (bijv. meer focus, minder fouten)

5. Veranker vitaliteit in de bedrijfscultuur ⚓

Ik zei het al eerder, je vitaliteitsprogramma is zo goed als het aantal werknemers dat eraan mee doet.

Onderzoek laat zien: als vitaliteit niet serieus genomen wordt, maar gezien wordt als “extraatje”, dan gaan medewerkers er óók zo mee om.

• Maar organisaties die vitaliteit wel integreren in hun kernwaarden rapporteren tot 20% hogere productiviteit, minder verzuim en hogere retentie.
• En 77% van de medewerkers zegt zelfs dat een goed wellnessprogramma de cultuur van hun organisatie positief beïnvloedt.

De rol van leiders

Leidinggevenden spelen hierin een belangrijke rol. Als managers zelf meedoen en vitaliteit uitdragen, werkt dat aanstekelijk.

Uit onderzoek blijkt dat 91% van de medewerkers zich meer gemotiveerd voelt als de directie actief welzijn ondersteunt.

Met andere woorden: practice what you preach. Als de baas meedoet aan jouw small group training of pt-sessies, volgen de teams sneller.

Ambassadeurs en communicatie

Naast leiders zijn ook interne ambassadeurs goud waard: medewerkers die zelf enthousiast zijn en collega’s meenemen. Bedrijven die dit inzetten, zien tot 50% hogere deelname – zonder dat er extra geld tegenover staat.

En vergeet communicatie niet: veel werknemers doen simpelweg niet mee omdat ze het aanbod niet kennen. ⚠️ Duidelijke updates, persoonlijke uitnodigingen en succesverhalen van collega’s zorgen dat vitaliteit top-of-mind blijft.

Resultaten & voordelen van vitaliteitsprogramma’s

Dit is het eerste wat bedrijven of hr-managers je gaan vragen wanneer je jouw vitaliteitsplan presenteert: “Leuk zo’n vitaliteitsprogramma, maar levert het ook wat op?”

Ja — mits je het goed opzet én volgt met data.

Dit is wat onderzoek laat zien (en hoe jij dat vertaalt naar keiharde business voor jouw aanbod):

Minder ziekteverzuim

Gezondere, vitalere werknemers melden zich aantoonbaar minder vaak ziek. Dit resulteert in een lager ziekteverzuimpercentage en flinke kostenbesparingen voor de werkgever.

Uit diverse onderzoeken komt naar voren dat energieke, vitale medewerkers tot 27% minder ziekteverzuim laten zien.

Hogere productiviteit en werkprestaties

Vitale medewerkers presteren beter: ze hebben meer energie, zijn scherper en leveren meer output.

Zo hebben bedrijven met een sterk vitaliteitsbeleid circa 18% hogere productiviteit ** ** en voelt 79% van de medewerkers zich productiever door de sporten en na lichamelijke beweging stijgt de productiviteit met gemiddeld 23%.

Meer medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid

Investeren in vitaliteit verbetert de betrokkenheid, loyaliteit en tevredenheid van werknemers:

• Onderzoek in Nederland laat zien dat organisaties die zulke programma’s aanbieden de tevredenheid en loyaliteit van hun medewerkers aanzienlijk vergroten.
• In organisaties met wellness-initiatieven zegt 67% van de werknemers dat ze hun baan leuker vinden en een even groot deel (67%) zou hun werkgever sterk aanbevelen aan anderen.

Minder personeelsverloop (hogere retentie)

Vitale en betrokken medewerkers blijven langer bij de organisatie:

• Gallup constateert dat bedrijven met hoog betrokken en gezond personeel aanzienlijk minder verloop kennen tot 51% minder personeelsverloop in vergelijking met organisaties met lage betrokkenheid.
• Eén op de drie Nederlandse werkgevers is ervan overtuigd dat investeren in vitaliteit helpt om goede medewerkers te behouden.

Financiële opbrengsten en ROI 💸

Al de bovenstaande effecten vertalen zich uiteindelijk in financiële voordelen.

Enkele cijfers over de return on investment (ROI) van vitaliteitsinitiatieven:

• Een veelgeciteerde Harvard-analyse berekende dat elke $1 die in een bedrijfswelzijnsprogramma wordt gestoken, leidt tot een daling van de medische kosten met $3,27 én een afname van verzuimkosten ter waarde van $2,73.
• Volgens het McKinsey Health Institute (2024) kan een holistische investering in werknemersgezondheid een opbrengst van $1.100–$3.500 per medewerker opleveren – gelijk aan ongeveer 17–55% van het jaarsalaris van een werknemer.
• Vitaliteitsprogramma’s dragen bij aan een betere bedrijfsresultaten. Zo blijkt dat een sterke cultuur van medewerkerbetrokkenheid en welzijn samenhangt met +23% hogere winstgevendheid voor de organisatie.

Voorbeeldberekening om de ROI aan te tonen bij bedrijven

Laten we de voordelen even praktisch maken met een rekensom over ROI (Return on Investments). 🧮

Let op: ik reken hieronder met gemiddelde getallen die ik online in onderzoeken en statistieken vind, de werkelijkheid kan dus wat afwijken.

Volgens het CBS bedroeg het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland in Q2 2025: 5,8%. In 2024 kostte een zieke werknemer een bedrijf gemiddeld €362 tot €405 per dag. Dat bedrag omvat loondoorbetaling, vervanging, verzuimbegeleiding én productieverlies.

Reken je dit door, dan betekent dit voor een bedrijf met 200 werknemers:

• Gemiddeld 13 ziektedagen per werknemer per jaar
• Kosten per werknemer: €3.250 – €5.200 per jaar
• Totale kosten ziekteverzuim: ~€845.000 per jaar

Stel dat jij met een vitaliteitsprogramma het ziekteverzuim met slechts 5% weet te verlagen.

Dan ziet de rekensom er zo uit:

• Investering in programma: €8 p.p./maand × 200 werknemers = €19.200 per jaar
• Potentiële besparing: €42.000 per jaar

ROI = meer dan 2× de investering terugverdiend. 🎯

Zo’n rekensommetje laat meteen zien: dit is geen kostenpost, dit is een slimme investering. En dáár kun jij als fitnessondernemer wel mee aankloppen bij een bedrijf. 😉🧡

Gebruik Virtuagym voor vitaliteitsprogramma’s 🚀

Een goed vitaliteitsprogramma valt of staat met continuïteit en overzicht. En laat dat nu precies zijn waar Virtuagym in uitblinkt. 💅

Met onze alles-in-één corporate wellness software bundel je álles wat telt in één app: beweging, voeding, voortgangsmetingen en community.

Vitaliteitsprogramma’s met Virtuagym aanbieden:

• Activiteitenschema’s & challenges: Motiveren was nog nooit zo leuk. Denk aan maandchallenges (“10.000 stappen per dag”) of teambattles (“welk team beweegt het meest?”). Competitie en gamification maken gezond gedrag fun en meetbaar.
• Voeding & leefstijl tracking: Geef medewerkers inzicht in hun gewoontes: voeding, slaap, stress en beweging. Jij ziet de patronen en kunt gericht bijsturen, precies wat bedrijven verwachten van een professionele vitaliteitspartner.
• Wearables & data integratie: Koppel wearables of fitnessapparatuur en krijg realtime data binnen (stappen, hartslag, calorieverbranding). Zo toon je objectief de voortgang aan HR én medewerkers.
• Community & communicatie: Vitaliteit draait ook om verbinding. Via de app bouw je een digitale community waar medewerkers elkaar supporten, tips delen en successen vieren. Dat maakt gezond gedrag niet alleen effectief, maar ook leuk.

Hoe Energy Fitness Professionals corporate wellness schaalbaar maakt met Virtuagym

Even een kijkje over de grens: Energy Fitness Professionals in het VK. Zij zijn al sinds 1998 dé partij voor bedrijfsfitness.

Maar eerlijk is eerlijk… jarenlang deden ze dat best een beetje ouderwets. Administratie in losse systemen, ledenbinding vooral via trainers die ter plekke mensen aanspraken – totdat corona die hele manier van werken onderuit schopte.

En wat doe je dan, als je ledenbestand ineens wegvalt? Juist: slimmer gaan werken. 😎

EFP stapte over op Virtuagym en gebruikte de communityfunctie om werknemers tóch te bereiken, lanceerde online challenges en gaf bedrijven hun eigen gepersonaliseerde app.

HR had ineens alles bij de hand: administratie strak geregeld, communicatie via één platform en duidelijke data om te laten zien dat medewerkers ook echt meededen.

Het resultaat? Minder gedoe, meer grip én een vitaliteitsprogramma dat hybride werkt op kantoor én thuis.

Lees hier het hele verhaal!

Klaar om te starten met je vitaliteitsaanbod?

Plan een gratis demo en ontdek hoe jij met Virtuagym’s corporate wellness software vitaliteitsprogramma’s kunt aanbieden die écht werken en duurzaam, schaalbaar en fun zijn. 🧡

Conclusie

Bedrijfsfitness en -vitaliteit zijn geen losse acties die je “erbij” doet. Het is een langetermijnstrategie die bedrijven gezonder, productiever en aantrekkelijker maakt.

Als fitnessondernemer heb je hier een gouden kans. Dit levert jou niet alleen meer omzet, maar vooral ook meer stabiliteit én autoriteit op in de markt.

Dus de vraag is eigenlijk simpel: wil je fruitmanden uitdelen of wil je een vitaliteitsprogramma neerzetten dat écht verschil maakt? 😉🍎