Les programmes de bien-être des employés en entreprise sont un ajout populaire aux offres de RH de toute entreprise. Pensez à un programme de bien-être des employés comme une définition large pour tout ce que l’entreprise fait ou fournit qui favorise la santé et le bien-être des employés.
Qu’il s’agisse de programmes de remise en forme, de coaching nutritionnel, de programmes de sevrage tabagique ou autre. Les programmes de bien-être au travail sont généralement mis en place pour aider à réduire le nombre massif de maladies liées au mode de vie que nous voyons augmenter non seulement aux États-Unis mais aussi dans le monde entier.
Les entreprises aiment mettre en avant ces programmes comme des avantages supplémentaires lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux talents. Cependant les programmes de bien-être des employés glissent parfois dans l’abstrait, ce qui signifie qu’il devient difficile de montrer des retours réels au-delà de la santé, du bien-être et du bonheur des employés.
Que signifie le bien-être des employés pour vous, en tant que dirigeant d’une organisation ? Comment se traduit-il en avantages pour votre entreprise, qu’il s’agisse de meilleurs rapports , d’une plus grande reconnaissance ou de gains financiers ?
Le bien-être des employés est en hausse aux Etats-Unis
Plus de 80 % des entreprises américaines ont déjà mis en place des programmes de bien-être des employés, tandis que les 20 % restants prévoient de le faire dans un avenir proche. Il doit donc y avoir des retombées concrètes pour justifier ce genre de statistiques, non ?
Les programmes de bien-être des employés peuvent sembler plus symboliques qu’autre chose, mais des données récentes prouvent le contraire. Nous savons désormais avec certitude que ces programmes sont indubitablement bénéfiques pour la main-d’œuvre d’une entreprise et que l’employeur en retire des avantages.
En d’autres termes, il est prouvé qu’un programme de santé des employés bien conçu stimule l’engagement, la productivité, la rétention, la satisfaction au travail, la loyauté envers l’entreprise et, bien sûr, la santé.
Mais l’essentiel ici, au sens propre comme au sens figuré, est la santé financière de l’entreprise. La réussite financière est l’objectif poursuivi par les employeurs et les employés. Alors, un programme de bien-être d’entreprise contribue-t-il vraiment à la santé financière de votre entreprise ? Plongeons dans les détails.
L’avantage financier des programmes de bien-être des employés
Bien que les programmes de bien-être des employés soient depuis longtemps considérés comme un avantage agréable pour attirer et retenir les nouveaux talents, ils n’ont pas toujours été considérés comme un moyen stratégique d’économiser de l’argent. Cela est sur le point de changer grâce à une série d’études et d’examens qui ont depuis démontré les économies qu’un excellent programme de santé en entreprise peut apporter.
Diminution des coûts des soins de santé
Le premier avantage que vous remarquerez avec la mise en place d’un solide programme de santé des employés est la réduction des coûts des soins de santé. Le vieillissement de la main-d’œuvre, combiné à l’augmentation soudaine du nombre d’employés travaillant à domicile l’année dernière, contribue à l’augmentation constante des coûts des soins de santé.
Une récente étude de Harvard Research , qui a passé en revue 22 études différentes relatives aux coûts des soins de santé et aux programmes de bien-être, a démontré que le retour sur investissement moyen d’un programme complet de bien-être des employés était de 3,27 $. Ce qui signifie que pour chaque dollar dépensé dans le programme, l’entreprise économise 3,27 $ directement grâce à la réduction des coûts des soins de santé.
Une diminution de l’absentéisme
L’absentéisme, c’est-à-dire l’absence fréquente et habituelle d’un employé au travail, et le lien entre la santé des employés ne peuvent être ignorés. Les employés qui sont en bonne santé et adoptent des comportements positifs, ceux qui gèrent leur niveau de stress et leur poids. Ainsi que ceux qui ont une tension artérielle, un taux de cholestérol et un taux de glucose sains, ont tous un taux d’absentéisme plus faible.
En bref, ce sont exactement les comportements et les résultats en matière de santé qu’un programme complet de santé des employés vise à obtenir. Cela signifie que tout programme de bien-être des employés qui réussit à réduire le taux d’absentéisme entraînera des économies de coûts.
La même étude de Harvard mentionnée ci-dessus a examiné le retour sur investissement des programmes de bien-être par rapport à l’absentéisme et a révélé que pour chaque dépense, ils peuvent économiser 2,73 $ directement liés à l’absentéisme.
Diminuer le présentéisme et augmenter la productivité
Le présentéisme est un problème tout aussi coûteux que l’absentéisme sur le lieu de travail. Le présentéisme est la faible productivité d’un employé qui est physiquement présent au travail mais qui ne travaille pas . Le présentéisme, comme l’absentéisme, est associé à des comportements négatifs et à une mauvaise santé. On estime actuellement que le coût du présentéisme dû à la mauvaise santé des employés est au moins deux à trois fois supérieur aux dépenses directes de soins de santé.
La bonne nouvelle, c’est que, selon une étude publiée dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine , les bons comportements en matière de santé qui sont établis dans le cadre d’un programme de santé d’entreprise peuvent avoir des répercussions positives sur la productivité des employés. Cela permet aux entreprises d’économiser environ 353 $ chaque année !
Plans de santé d’entreprise : Avantages fiscaux
Enfin, il ne faut pas négliger les incitations fiscales et les subventions disponibles pour les programmes de bien-être des employés. Il existe des déductions fiscales potentielles pour diverses initiatives de remise en forme et de santé, comme les salles de sport au bureau et les programmes de sevrage tabagique.
Des subventions publiques et privées sont également disponibles pour les entreprises qui développent des programmes de bien-être sur le lieu de travail ouverts à tous les employés et mettant l’accent sur la sensibilisation, l’éducation, la prévention, les dépistages et l’évaluation des risques pour la santé.
Vérifiez auprès de votre comptable les incitations fiscales potentielles pour votre entreprise !
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