Recrutez les meilleurs employés pour votre salle de sport

By evab

Published 17 novembre 2021

Dans une enquête menée auprès de nos clients, l’une des principales difficultés rencontrées au cours de l’année écoulée a été d’attirer les meilleurs employés. D’autre part, 10 % des propriétaires de salles de sport dans le monde considèrent que trouver du personnel qualifié pour leurs salles de sport est l’une de leurs plus grandes difficultés. Il est essentiel de trouver le bon personnel pour vous aider à gérer votre entreprise de manière harmonieuse. Étant dans un secteur qui a lutté et travaillé avec beaucoup d’incertitude au cours de ces deux dernières années, il n’est pas étrange que vous soyez en difficulté – nous sommes donc là pour vous aider.

Le secteur du fitness s’est battu et a travaillé dur malgré l’incertitude et tous les changements constants au cours de l’année et demie écoulée. Peu importe que vous soyez une grande, une petite entreprise ou encore un coach sportif, l’important est de recruter les employés les plus adaptés.

Identifiez le meilleur employé pour votre salle de sport

Savoir ce que vous recherchez

Trouver le bon talent pour votre entreprise – parfois nous le tenons pour acquis, mais il y a toute une science derrière cela. Savez-vous qui est le bon candidat pour votre entreprise – qui recherchez-vous ? Les gens oublient souvent qu’il faut commencer par définir le candidat idéal. Lorsqu’un recruteur sait clairement à qui il s’adresse, le travail de recherche de personnel pour votre salle de sport devient beaucoup plus facile, car vous pouvez créer un contenu pertinent pour votre candidat idéal et l’aligner sur ses besoins et ses attentes. Une fois que vous savez ce que vous recherchez, vous augmentez votre efficacité : vous rédigez de meilleures offres, vous augmentez le nombre d’inscriptions et vous utilisez les bons canaux.

Pour se faire, notre conseil est de créer un Persona. Un Persona est une personne fictive qui représente un groupe cible. Pour résumer, votre Persona devra ressembler à l’employé idéal que vous souhaitez embaucher. Il est également intéressant de créer des Persona à l’image de vos clients et prospects pour vous permettre de mieux connaitre et donc toucher vos cibles.

Le processus d’investigation

Il est important de suivre ces 3 étapes pour trouver l’employé parfait :

  • Les données doivent être réelles et fiables. La meilleure façon de commencer à recueillir des informations est de parler aux personnes de votre entreprise.
  • Identifiez les tendances pour voir comment le marché se comporte. Par exemple, si vous cherchez un coach sportif et que beaucoup de vos employés ont été formés dans la même université ou le même collège, vous pouvez le mentionner dans votre offre d’emploi.
  • Créez un profil informé. Créez une vision complète du candidat idéal que vous recherchez, et il sera beaucoup plus facile de l’identifier.

L’importance de l’adéquation des valeurs

De plus en plus d’entreprises tiennent compte du fait que le candidat qu’elles recherchent correspond aux valeurs de l’entreprise. En suivant cette technique de recrutement de personnel pour les centres sportifs, le candidat aura besoin de moins de temps pour s’adapter au poste. Afin de trouver le personnel idéal pour votre salle de sport, il est nécessaire de prendre en compte deux éléments dans la recherche : que les compétences du candidat et ce que l’entreprise recherche soient les mêmes.

Que requiert donc ce processus ? Voici les étapes à suivre :

  • Définition des valeurs de l’entreprise
  • Identifier toutes les attitudes que les candidats devraient avoir
  • Sonder en posant des questions pour confirmer que le candidat correspond à ce que vous recherchez

Employer Branding : une solution pour engager les meilleurs candidats !

Qu’est-ce que Employer Branding

L’Employer Branding est la culture interne qu’une entreprise crée, basée sur l’histoire de sa marque et la manière dont les employés vivent les valeurs de la marque, tant en interne qu’en externe.

En d’autres termes, nous pouvons la définir comme l’image qu’une entreprise a non seulement vis-à-vis de ses clients mais aussi de ses propres employés et surtout, l’image perçue par ses candidats potentiels. Que pouvez-vous faire pour vous positionner comme l’endroit idéal pour les talents que vous recherchez ?

Une méthode pour vous démarquer

Il ne suffit pas de savoir qui vous êtes en tant qu’entreprise et qui vous recherchez. L’étape suivante consiste à s’assurer que le talent que vous souhaitez attirer est également attiré par vous. Cela se fait par le biais de l’image de marque de l’employeur, c’est-à-dire en montrant qui vous êtes. En consacrant du temps à cette partie, vous serez remarqué par des personnes qui ne sont peut-être même pas à la recherche d’un nouvel emploi.

En suivant ces concepts, vous aurez une stratégie fructueuse :

  • Soyez transparent et réel – Montrer les vraies valeurs de l’entreprise
  • Assurez-vous que votre offre répond aux besoins du candidat que vous recherchez.
  • Une entreprise est connue par ses employés – Racontez votre expérience peut vous aider à attirer le personnel que vous recherchez.
  • Exploitez le pouvoir des réseaux sociaux – Faites connaître les valeurs de l’entreprise à travers les médias que chacun utilise quotidiennement.

Les canaux de recherche dont vous avez besoin pour trouver le personnel qui s’inscrira dans votre salle de sport

Une fois que vous aurez suivi toutes ces étapes, vous serez prêt à trouver le bon candidat pour rejoindre le personnel de votre salle de sport. Il s’agit maintenant de choisir les moyens par lesquels vous souhaitez proposer votre recherche de candidats.

Le candidat idéal fait sûrement parti de vos clients

Rien n’est plus important que les personnes qui font déjà partie de votre club de sport, car ce sont elles qui connaissent le mieux les valeurs de l’entreprise, et il leur sera beaucoup plus facile de les partager. Vous pouvez alors utiliser votre application créée à partir de la technologie de Virtuagym  pour publier des offres d’emploi. Ainsi, votre offre de travail sera directement visible par votre communauté.

En supplément, vous pouvez également afficher en print des affiches de vos offres d’emplois dans vos salles de sport ou studio. Ainsi, même les membres intéressés mais pas très connectés peuvent postuler.

Combinez tous les canaux pour toucher un maximum de personne

Utilisez des plateformes de recherche d’emploi telles que JobTeaser ou Linkedin. Ces plateformes sont de plus en plus choisies par les entreprises pour rechercher du personnel. Grâce à ces canaux, vous pourrez accéder à l’ensemble du réseau, même s’ils ne sont pas à la recherche d’un emploi.

La combinaison de tous les processus vous donnera l’avantage. Passez autant de temps que nécessaire sur chaque processus et planifiez tout avec soin. Vous remarquerez que vous trouverez davantage de candidats intéressés par le poste vacant. Mais surtout, ils correspondront à vos besoins, de sorte que la recherche sera plus efficace et que vous aurez une meilleure rétention du personnel. N’oubliez pas que la rétention et la fidélisation des employés sont tout aussi importantes que la rétention des clients.

evab

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