Commentaires indésirables, regards indiscrets, voire harcèlement : autant d’expériences désagréables et dérangeantes dans le secteur de la remise en forme. Alors que vous souhaitez effectuer vos exercices en toute tranquillité, l’atmosphère est perturbée par de tels comportements.
Les centres de remise en forme reconnaissent l’importance de traiter ce problème et travaillent à la mise en place d’un système centralisé de signalement des comportements indésirables.
En collaboration avec la National Athletic Trainers’ Association (NATA), le ministère de la santé et des services sociaux et l’association commerciale des sociétés de sport et d’exercice physique reconnues (IHRSA - International Health, Racquet & Sportsclub Association), nous nous efforçons de créer un environnement sportif sûr et respectueux pour tous.
Dans ce blog, nous nous concentrons sur le partage d’informations précieuses et de recommandations d’organisations réputées concernant la reconnaissance et la prévention des comportements inappropriés dans les gymnases et les clubs de remise en forme.
Notre objectif est de sensibiliser collectivement et de contribuer à un environnement sportif sûr et respectueux pour tous. Acquérons ensemble des connaissances pour traiter et prévenir efficacement les comportements indésirables.
Qu’est-ce qu’un comportement inapproprié?
Dans cette section, nous expliquons la définition d’un comportement inapproprié et discutons de ses différentes formes.
Il y a comportement inapproprié lorsqu’une partie ne consent pas aux expressions ou aux actions d’une autre partie.
Dans les cas de comportement inapproprié, quelqu’un cause du tort à une autre personne physiquement, mentalement ou émotionnellement. Il peut s’agir de harcèlement sexuel, voire d’abus sexuel, de brimades, de discrimination ou d’agression.
Différentes formes de comportement inapproprié
Le terme “comportement sexuel inapproprié” englobe diverses formes de comportement qui sont souvent désignées de manière interchangeable par le terme “inconduite” :
La violence sexuelle
La loi définit la violence sexuelle comme une agression et un viol, impliquant une pénétration (viol) ou d’autres actes sexuels (agression) où la force est utilisée, la menace est proférée ou l’on profite d’une situation ou d’un état qui empêche la personne de refuser.
Les abus sexuels sur les enfants
Lorsqu’un adulte abuse d’un enfant, il y a un déséquilibre de pouvoir, une différence d’âge ou une différence de pouvoir.
Harcèlement sexuel
Il s’agit d’un comportement verbal, non verbal ou physique à connotation sexuelle qui vise ou entraîne la dégradation de la dignité d’une personne, en particulier lorsqu’il crée une situation menaçante, hostile, insultante, humiliante ou offensante.
Il s’agit là de quelques exemples, mais le harcèlement sexuel peut également se manifester sous d’autres formes.
Différentes formes de harcèlement sexuel
En tant que professionnel du fitness, il est essentiel de reconnaître et de prévenir le harcèlement sexuel afin de garantir un environnement sûr et inclusif pour tous les membres.
Les trois catégories de harcèlement sexuel sont les suivantes : intimidation et abus verbaux, non verbaux et physiques non désirés.
Intimidation verbale
L’intimidation verbale peut prendre la forme de commentaires déplacés, de questions intimes sur la vie privée d’une personne ou de partage non sollicité d’expériences sexuellement suggestives.
Elle peut également prendre la forme de demandes persistantes de faire de l’exercice ensemble ou de se rencontrer en dehors de la salle de sport, malgré des signes clairs de désintérêt.
L’envoi de messages sexuellement suggestifs via les médias sociaux ou d’autres canaux de communication relève également de l’intimidation verbale.
Intimidation non verbale
L’intimidation non verbale peut prendre la forme de gestes sexuellement suggestifs, de l’affichage d’images explicites ou d’un regard prolongé et intrusif sur une personne. Ce type de comportement peut créer une atmosphère inconfortable et dangereuse dans le gymnase.
Voici quelques exemples :
- Filmer secrètement dans les vestiaires
- Prendre des photos explicites d’autres athlètes
Contact physique
Le contact physique non désiré peut aller d’un comportement physique non sollicité à des tentatives d’embrasser ou d’engager d’autres actes sexuels, en passant par des attouchements, des pressions ou des caresses non désirés.
Voici quelques exemples :
- Une main qui descend trop bas alors qu’elle sert de soutien pendant un accroupissement.
- Toucher de manière inappropriée la poitrine d’une personne en corrigeant sa posture au cours d’un exercice
- Un massage dans une zone inappropriée.
Souligner l’importance de la transparence: Statistiques sur le harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel reste un problème grave et répandu aux États-Unis.
Les recherches menées par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) montrent que près d’un tiers des quelque 90 000 plaintes reçues par l’EEOC ces dernières années comportaient une allégation de harcèlement sur le lieu de travail.
Cette recherche indique que les hommes et les femmes sont concernés par ce problème, bien que les femmes soient plus souvent victimes de harcèlement sexuel.
Par exemple, une enquête du Center for Talent Innovation a révélé que 35 % des femmes et 9 % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel non physique.
En outre, le National Sexual Violence Resource Center indique qu’aux États-Unis, une femme sur trois et un homme sur six subissent une forme ou une autre de violence sexuelle de contact au cours de leur vie.
Une étude réalisée par Stop Street Harassment a révélé que sur plus de 2 000 adultes américains, 81 % des femmes et 43 % des hommes ont déclaré avoir subi une forme de harcèlement ou d’agression sexuelle au cours de leur vie. Il s’agit de lieux tels que la rue, les transports publics ou le sport.
En réponse à ces statistiques préoccupantes, ce blog traite de la tendance émergente des salles de sport spécialement conçues pour les femmes.
Le harcèlement sexuel dans le monde du sport
Ces dernières années, le secteur du sport s’est de plus en plus concentré sur la prévention du harcèlement sexuel et de l’abus de pouvoir.
Cette évolution est en partie due à divers rapports sérieux qui ont donné lieu à des enquêtes approfondies sur les comportements répréhensibles dans le monde du sport.
Ces incidents ont donné lieu à des ajustements du droit disciplinaire sportif et de la manière dont les cas de harcèlement et d’abus sexuels sont traités.
Parmi les changements importants apportés au droit disciplinaire sportif figurent la suppression du délai de prescription, l’introduction d’une obligation de signalement, l’amélioration des procédures de signalement et de suivi, et la recherche régulière de l’attention des médias sur cette question.
Ces mesures visent à créer un environnement sportif sûr et positif et à prendre des mesures efficaces en cas de comportement inapproprié dans le sport.
Statistiques sur les comportements inappropriés dans le sport
Les recherches montrent que près de la moitié des adultes aux États-Unis ont été confrontés au moins une fois à un comportement psychologique inapproprié dans le sport, selon une enquête de l’Alliance nationale pour les sports de la jeunesse. En outre, les Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) notent qu’environ 10 % d’entre eux ont été victimes d’un comportement physique indésirable.
Les données du U.S. Center for SafeSport suggèrent qu’environ 12 % ont subi un comportement sexuel inapproprié. Les chiffres sur le harcèlement sexuel dans le sport montrent que de nombreuses personnes sont touchées par ce phénomène. Toutefois, ces chiffres pourraient en réalité être plus élevés.
Le U.S. Center for SafeSport indique que 90 % des comportements sexuels inappropriés ne sont pas signalés. Cela peut être dû à la peur, à la honte ou au manque de confiance dans le système. Il est donc important de continuer à s’attaquer à ce problème.
Responsabilité partagée pour un environnement sportif sûr et respectueux
En tant que professionnels du fitness et athlètes, nous avons la responsabilité partagée de contribuer à un environnement sportif sûr et respectueux.
Cela implique non seulement de prendre des mesures préventives, mais aussi de reconnaître les signes et d’apporter un soutien aux victimes.
En renforçant la sensibilisation et en travaillant ensemble, nous pouvons lutter contre les comportements qui dépassent les limites dans le secteur du sport et garantir un environnement où chacun se sent en sécurité et respecté.
Que pouvez-vous faire si vous êtes témoin d’un comportement inapproprié ?
Vous trouverez ci-dessous une liste de différentes façons de réagir :
Impliquer d’autres personnes
Contactez une personne responsable, telle qu’un entraîneur ou un coach, et impliquez d’autres personnes. En cas d’urgence, appelez le 911 pour contacter la police.
Distraire
S’adresser directement à la personne harcelée et ignorer l’auteur du harcèlement. Ne parlez pas du harcèlement, mais abordez un autre sujet.
Par exemple, posez une question sur l’exercice ou demandez l’heure, faites semblant de connaître la personne harcelée ou créez une agitation “accidentelle” en renversant votre bouteille d’eau ou en faisant tomber quelque chose.
S’adresser à l’auteur du harcèlement
Restez calme et ne vous mettez pas inutilement en danger. Si vous remarquez que la victime est victime de harcèlement sexuel, rassurez-la d’abord par un contact visuel.
Si la situation le permet, adressez-vous à l’auteur des faits et faites-lui comprendre que ce comportement est inapproprié et perturbateur. Si vous choisissez de vous adresser directement à l’auteur, vous pouvez utiliser les phrases suivantes :
- “Votre comportement est inacceptable / irrespectueux / inadmissible /…”
- “Il est clair que la personne que vous visez n’apprécie pas ce que vous faites, arrêtez.
Soyez bref et n’engagez pas de débat avec l’auteur des faits. Concentrez-vous plutôt sur la personne harcelée.
Attendre et voir
Vous pouvez ensuite discuter avec la personne harcelée. Demandez-lui comment elle va et exprimez votre inquiétude pour ce qu’elle a vécu.
Demandez-lui si vous pouvez faire quelque chose et proposez-lui d’attendre avec elle jusqu’à ce que le danger ait disparu, tout en l’encourageant à porter plainte. Respectez la décision de la victime de le faire ou non.
Personne n’est encouragé à prendre des risques pour lui-même ou pour la victime, ni à résoudre une situation par la violence. En cas d’agression ou de violence, il est préférable de contacter immédiatement les services d’urgence en composant le numéro d’urgence 911.
Que pouvez-vous faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel ou d’un comportement inapproprié?
Si vous êtes victime d’un comportement inapproprié, sachez que vous ne devez pas avoir honte et que vous n’êtes pas en tort.
Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour obtenir de l’aide et du soutien :
En parler
Prenez contact avec une personne de confiance, comme un ami, un membre de la famille ou un collègue, et partagez votre expérience. L’expression de vos sentiments et de vos pensées peut vous aider à gérer la situation.
Demander l’aide d’un professionnel
Envisagez de contacter un conseiller ou un thérapeute expérimenté dans le traitement des victimes de harcèlement sexuel et de comportements inappropriés.
Signaler l’incident
En fonction de la situation et de la gravité de l’incident, vous pouvez envisager de porter plainte auprès de la police. La police peut vous informer sur les procédures nécessaires et sur les éventuelles démarches juridiques à entreprendre.
Contacter le Centre national pour les victimes de la criminalité (National Center for Victims of Crime US)
Cette organisation offre un soutien pratique, émotionnel et juridique aux victimes de crimes, y compris le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés. Vous pouvez trouver plus d’informations sur son site web et le contacter pour obtenir de l’aide.
Prenez soin de vous
N’oubliez pas de prendre soin de vous et de veiller à votre bien-être mental et physique. Cela peut impliquer de se reposer suffisamment, de manger sainement et de faire régulièrement de l’exercice.
Rappelez-vous que vous n’êtes pas seul et que vous pouvez obtenir de l’aide et du soutien. Le plus important est d’agir et de vous assurer que vous recevez l’aide dont vous avez besoin pour surmonter cette expérience difficile.
Faire face aux comportements inappropriés: Un plan pour l’industrie du Fitness
Vous trouverez ci-dessous un plan étape par étape, basé sur des informations de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et de divers groupes de défense des droits de l’homme, pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les comportements inappropriés dans le secteur de la remise en forme :
Comprendre les lois et les directives
Renseignez-vous sur les lois existantes en matière de droits de l’homme, tant au niveau fédéral qu’au niveau des États, qui traitent du harcèlement sexuel, telles que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Examinez les lignes directrices disponibles auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et des organisations de défense des droits de l’homme.
Établir des politiques claires
Rédigez des politiques globales qui interdisent le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements inappropriés. Cette politique doit définir clairement ce qui constitue le harcèlement sexuel et être rédigée dans un langage clair et compréhensible par tous.
Créer un code de conduite
Outre la politique en matière de harcèlement sexuel, il convient d’élaborer un code de conduite plus large. Ce code doit énoncer explicitement les comportements acceptables et inacceptables au sein du centre de remise en forme. Il doit également préciser que tous les membres et le personnel sont tenus de se traiter mutuellement avec dignité et respect.
Assurer la formation
Une fois les politiques mises en place, des sessions de formation doivent être organisées pour tous les membres du personnel et les sous-traitants. Cette formation doit porter sur les politiques, sur la manière de reconnaître le harcèlement sexuel et sur ce qu’il faut faire si l’on en est témoin ou si l’on en est victime. La formation doit également souligner l’importance du respect et des limites.
Mettre en place des mécanismes de signalement
Un système de signalement clair, confidentiel et accessible doit être mis en place. Les personnes qui subissent un harcèlement ou en sont témoins doivent se sentir en sécurité et pouvoir le signaler sans crainte de représailles.
Enquêter rapidement et de manière approfondie sur les plaintes
Lorsqu’une plainte est déposée, elle doit être prise au sérieux et faire l’objet d’une enquête rapide. Une partie impartiale doit mener l’enquête pour garantir l’équité.
Prendre des mesures décisives
Si l’enquête conclut à l’existence d’un harcèlement, il convient de prendre des mesures décisives. Il peut s’agir de licencier l’auteur du harcèlement, de lui dispenser une formation complémentaire ou d’appliquer d’autres sanctions prévues par la politique de l’entreprise.
Révision et mise à jour périodiques
Les politiques et les procédures doivent être révisées périodiquement pour s’assurer de leur efficacité. Il est également important de se tenir au courant de toute modification des lois et des lignes directrices.
Assurer l’intégration et la diversité
Un environnement diversifié et inclusif peut favoriser le respect entre le personnel et les clients. Veillez à ce que vos pratiques d’embauche favorisent la diversité et soyez conscient des microagressions ou des préjugés qui peuvent survenir, afin d’y remédier.
Promouvoir une culture saine
Encouragez une culture dans laquelle chacun se sent en sécurité et valorisé. Communiquez régulièrement sur l’importance du respect, des limites et des procédures de signalement et de traitement du harcèlement.
Comment traiter les signalements et les plaintes concernant des comportements inappropriés ?
- Encourager le signalement: Promouvoir une atmosphère ouverte pour le signalement des incidents.
- Garantir la confidentialité: Tous les rapports doivent être traités de manière confidentielle.
- Prendre tous les rapports au sérieux: Traiter chaque rapport avec sérieux et respect.
- Enquêter rapidement: Entamer rapidement une enquête impartiale.
- Tout documenter: conserver des enregistrements détaillés de toutes les étapes.
- Agir: Si une plainte est validée, agissez conformément à vos politiques.
- Suivi: prenez contact avec le plaignant pour vous assurer de sa sécurité.
- Réexaminer et améliorer: Évaluez et affinez régulièrement votre processus.
N’oubliez pas qu’il est essentiel que votre organisation s’engage à créer un environnement sûr et respectueux. Il s’agit d’un processus continu qui nécessite des efforts et une attention constants.
Comment mettre en œuvre des conséquences et apporter un soutien en cas de comportement inapproprié ?
- Prenez des mesures disciplinaires à l’encontre de l’auteur de l’infraction en fonction de la gravité de celle-ci. Il peut s’agir d’avertissements, de suspensions ou de licenciements.
- Apporter un soutien à la victime, en veillant à ce qu’elle ait accès à des conseils appropriés, à une thérapie ou à d’autres ressources nécessaires.
- Communiquer les résultats de l’enquête et les mesures prises à toutes les parties concernées, dans le respect de la vie privée et de la confidentialité.
- Examinez et évaluez régulièrement l’efficacité de vos politiques et procédures. Procéder aux ajustements nécessaires pour améliorer en permanence l’approche de votre organisation en matière de prévention et de traitement du harcèlement sexuel et des comportements inappropriés.
En suivant ces étapes, les professionnels du fitness peuvent contribuer à la création d’un environnement sportif sûr et respectueux, où les comportements innapropriés sont traités et évités de manière efficace.
Réflexions finales
La lutte contre les comportements inappropriés, y compris le harcèlement sexuel, dans le secteur du fitness est essentielle pour créer un environnement sûr et inclusif pour tous les membres.
En comprenant les différentes formes de comportement qui dépassent les limites et en mettant en œuvre des mesures préventives, les professionnels du fitness peuvent jouer un rôle actif dans la prévention et la résolution de ces problèmes.
Il est essentiel de mettre en place des politiques et des procédures claires, de former le personnel et d’établir des mécanismes de signalement et de traitement des plaintes. Le soutien aux victimes et l’application de sanctions à l’encontre des auteurs sont également des étapes cruciales dans la création d’un environnement sportif sûr et respectueux.
N’oubliez pas que personne ne devrait être victime de harcèlement ou de comportement inapproprié, quel que soit l’endroit où il se trouve, y compris dans les centres de remise en forme. Ensemble, nous pouvons œuvrer en faveur d’une culture du respect, de l’empathie et de l’inclusion dans le secteur du fitness.
