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Dans un marché hautement concurrentiel, les entreprises ont besoin de nouvelles stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le salaire ne suffit plus ! Les employés veulent sentir que l’entreprise se soucie d’eux et les aide à se développer personnellement et professionnellement. Une nouvelle génération de travailleurs exige davantage de leurs employeurs. Alors comment se démarquer pour les attirer et les retenir sur un marché concurrentiel ?
Examinons tout d’abord ce que les meilleurs talents recherchent dans un emploi : ils veulent de la flexibilité, une bonne culture d’entreprise, un travail valorisant et des avantages intéressants.
Pour cela, une culture d’entreprise unique qui met en avant son souci réel du bien-être de ses employés est essentielle. Les programmes de bien-être d’entreprise deviennent rapidement l’ultime facteur de différenciation des employeurs. Les entreprises qui s’attachent à permettre à leurs employés de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée bénéficient d’un retour sur investissement significatif, contribuant ainsi à leur succès ! En effet, un employé qui se sent bien dans son corps et dans sa tête est un employé heureux et donc plus productif au travail ! Alors, commençons par le commencement.
Pourquoi mettre en place un programme de bien-être des employés ?
Aujourd’hui encore, de nombreuses entreprises n’investissent pas dans des programmes visant à encourager un mode de vie sain chez leurs employés. La plupart des emplois en entreprise consistent en un mode de vie sédentaire, des habitudes alimentaires malsaines (le fameux lunch al desko). Les facteurs mentaux tels que le stress et le déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée n’ont que récemment gagné en importance en tant que facteurs entravant les performances des employés.
Au-delà de l’impact à court terme sur la productivité, les effets à long terme sur les coûts des maladies chroniques pour les employeurs et les employés ne peuvent être négligés. Il va sans dire que des employés en bonne santé font une entreprise en bonne santé !
Les attentes d’une main-d’œuvre plus soucieuse de sa santé
Une étude menée par Forbes a montré que l’importance des programmes de bien-être en entreprise s’est accrue dans tous les secteurs. 87 % des employés tiennent même compte des programmes de santé et de bien-être lorsqu’ils choisissent un employeur. Et comme nous l’avons mentionné plus haut, les jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail accordent encore plus de valeur à ces programmes. Pour 54 % et 58 % des membres de la génération Z et des milléniaux respectivement, il s’agit même d’un facteur déterminant dans le choix d’un emploi.
En outre, une enquête récente a déterminé que 67 % des employés qui travaillent pour des organisations disposant de programmes de bien-être aiment davantage leur travail et sont très susceptibles de recommander leur employeur à d’autres personnes. Et il n’y a pas que les employés : 73 % des consommateurs pensent que le bien-être devrait être un élément essentiel de la stratégie d’une marque. Après tout, les consommateurs apprécient davantage les marques qui prennent en compte la santé de leurs employés.
Malgré cela, seuls 40 % des employeurs donnent la priorité à leur stratégie de bien-être des employés, et seuls 25 % la mettent en avant dans leur stratégie de recrutement de nouveaux talents. Il est donc temps de passer à l’action et de se démarquer de la concurrence !
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5 avantages d’un bon programme de bien-être pour votre entreprise.
Nous avons vu plus haut pourquoi les employés pensent que les programmes de bien-être en entreprise sont importants, et nous avons brièvement évoqué les avantages pour votre entreprise. Approfondissons le sujet et voyons comment un solide programme de santé et de bien-être peut vous aider en tant qu’employeur.
1. Une meilleure santé et moins de soucis
Réduisez les coûts des soins de santé en améliorant la santé de votre équipe. Une récente étude de Harvard a montré que pour chaque dollar dépensé dans le programme de bien-être des employés, l’entreprise économise environ 3,27 $ en frais médicaux.
Réduisez le stress
Une étude a révélé qu**’environ un tiers des employés estiment que leur lieu de travail est une source importante de stress** et affecte directement leur santé. Ils ressentent de la fatigue, de l’anxiété et observent parfois une prise de poids. Donc, si vous fournissez à votre personnel des outils qui l’aident à prendre soin de sa santé et à mieux gérer le stress par la même occasion, il vous récompensera par sa fidélité. Mais en fin de compte, des employés plus sains et plus heureux font une entreprise plus heureuse et plus saine.
2. Diminution de l’absentéisme et du présentéisme
Une culture d’entreprise axée sur la santé et le bien-être des employés, soutenue par un solide programme de santé d’entreprise, se traduira par une main-d’œuvre plus productive. De plus, à long terme, les employeurs seront en mesure d’économiser sur les coûts des soins de santé.
Des employés moins nombreux et moins souvent absents Il a été démontré que les programmes de bien-être réduisent l’absentéisme des employés et les coûts connexes de 2,73 $ pour chaque dollar qui y est consacré. En moyenne, ils réduisent l’absentéisme de 1,8 jour d’absence par employé et par an. Cela signifie que des employés en bonne santé et bien reposés prennent moins de jours de maladie et sont plus productifs.
Réduire le présentéisme
Si une solide stratégie de santé en entreprise peut aider vos employés à être en meilleure santé et donc à prendre moins de jours de maladie, elle peut également permettre de réduire les coûts et le capital humain en ce qui concerne le présentéisme. Cela signifie que vos employés sont physiquement présents sur le lieu de travail mais ne travaillent pas, que ce soit parce qu’ils souffrent de troubles mentaux ou physiques. On estime actuellement que le coût du présentéisme est deux à trois fois supérieur aux dépenses directes de soins de santé.
3. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L’arrivée du travail à domicile depuis la dernière pandémie a entraîné une modification de la perception de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Plus que jamais, les employés sont conscients de leur temps et de l’impact de celui-ci sur leur santé. Une enquête montre que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la deuxième chose la plus importante, selon les 39 000 développeurs interrogés . Un programme de santé d’entreprise pour les employés à distance et sur place est au cœur de la promotion d’une culture axée sur la santé et le bien-être. Et il présente d’autres avantages, tant pour les employés que pour les employeurs.
Un taux de roulement plus faible
45 % des employés des petites et moyennes entreprises resteraient plus longtemps à leur poste s’ils sentaient que l’entreprise se préoccupe de leur bien-être et offre des programmes de soutien à la santé et au bien-être.
Une productivité accrue
Nous l’avons déjà mentionné, mais cela mérite d’être répété : des employés en bonne santé sont plus heureux, et des employés heureux sont plus productifs, ce qui contribue à la santé financière des entreprises. Des études montrent qu’en moyenne, une productivité plus élevée par employé se traduit par une augmentation de 11 % des revenus.
Apprenez-en davantage sur la façon d’inspirer votre personnel à distance par le biais du fitness et du bien-être !
4. Amélioration de la réputation de la marque
“Les clients sentent quand un employeur prend soin de son personnel”. Des équipes en bonne santé s’engagent à se dépasser pour votre entreprise, ce qui améliore votre réputation auprès des clients. Cela met en évidence que vous vous souciez réellement du bien-être de vos employés, et vos clients seront donc sensibles aux valeurs véhiculées par votre marque.
5. Avantages financiers
Bien entendu, si vous investissez dans votre personnel, vous devez également veiller aux résultats financiers de votre entreprise. Nous avons mentionné plus haut certains avantages financiers des programmes de bien-être en entreprise, mais il existe d’autres avantages financiers de haut niveau à long terme.
Il existe un lien évident entre les entreprises qui investissent dans des programmes de bien-être des employés et la performance des actions. En général, les entreprises qui favorisent une main-d’œuvre en bonne santé sont récompensées par une cotation boursière plus élevée. Il est suggéré qu’une meilleure réputation de la marque, mais aussi des équipes plus productives, y contribuent.
Enfin, il vaut vraiment la peine de se renseigner sur les incitations fiscales et les subventions locales, nationales ou fédérales, qui ont été mises à disposition pour le lancement de ce type de programmes.
Découvrez comment un programme de bien-être des employés contribue à la santé financière de votre entreprise.
En conclusion
Vos employés passent beaucoup de temps au travail, ce qui en fait un lieu idéal pour introduire de nouvelles habitudes saines. Montrez-leur que vous vous souciez de leur bien-être à long terme en investissant dans leur santé et gagnez leur fidélité. Cependant, pour que cela fonctionne, vous devez concevoir un programme de santé de qualité. Nous pouvons vous y aider !
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