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Los programas de bienestar de los empleados son una adición popular a la oferta de RRHH de cualquier empresa. Piensa en un programa de bienestar de los empleados como una definición amplia para cualquier cosa que la empresa haga o proporcione que promueva la salud y el bienestar de los empleados.
Desde programas de fitness y asesoramiento nutricional hasta programas para dejar de fumar, entre otros, los programas de bienestar en el lugar de trabajo suelen ponerse en marcha para ayudar a frenar el enorme número de enfermedades relacionadas con el estilo de vida que estamos viendo crecer, en especial tras esta pandemia.
A las empresas les gusta señalar estos programas como beneficios adicionales a la hora de atraer nuevos talentos, pero los programas de bienestar de los empleados a veces caen en el terreno de lo “abstracto”, lo que significa que resulta difícil demostrar los beneficios reales más allá de la salud, el bienestar y la felicidad de los empleados.
¿Qué significa el bienestar de los empleados para ti, como líder de una organización? ¿Cómo se traduce en beneficios para tu empresa, ya sea una mejor relación, un mayor reconocimiento o ganancias financieras?
El bienestar de los empleados en crecimiento
Más del 80% de las empresas ya han implantado programas de bienestar para sus empleados, mientras que el 20% restante tiene previsto hacerlo en un futuro próximo. Así que debe haber algún rendimiento concreto para justificar este tipo de estadísticas, ¿no?
Los programas de bienestar de los empleados pueden parecer más simbólicos que otra cosa, pero los datos recientes demuestran lo contrario. Ahora sabemos con certeza que estos programas son indudablemente beneficiosos para la plantilla de una empresa, de manera que esos beneficios revierten en el empleador.
Con esto queremos decir que las pruebas sugieren que un programa de salud de los empleados bien diseñado aumenta el compromiso de los empleados, la productividad, la retención, la satisfacción laboral, la lealtad a la empresa y, por supuesto, la salud.
Pero el resultado final, literal y figuradamente, es la salud financiera de la empresa. El éxito financiero es el objetivo que persiguen tanto los empresarios como los empleados. Entonces, ¿un programa de bienestar corporativo contribuye realmente a la salud financiera de tu empresa? Entremos en los detalles.
El beneficio financiero de los programas de bienestar de los empleados
Aunque los programas de bienestar de los empleados se han considerado durante mucho tiempo como also secundario para atraer y retener a los nuevos talentos, no siempre han tenido tanto peso como forma estratégica de ahorrar dinero. Esto está a punto de cambiar gracias a una serie de estudios y revisiones que han demostrado desde entonces el ahorro monetario que puede proporcionar un gran programa de salud corporativo.
1. Reducción de los costes sanitarios
La primera ventaja que notarás con un sólido programa de salud para empleados es la reducción de los costes de la atención sanitaria. El envejecimiento de la mano de obra, combinado con el aumento repentino de empleados que trabajan desde casa el año pasado, está contribuyendo a aumentar los costes de la atención sanitaria.
Un reciente estudio de Harvard Research, que revisó 22 estudios diferentes relacionados con los costes de la atención sanitaria y los programas de bienestar, demostró que el rendimiento medio de la inversión de un programa integral de bienestar de los empleados era de 3,27 euros; lo que significa que por cada euro gastado en el programa, la empresa ahorraba 3,27euros directamente por la reducción de los costes de la atención sanitaria.
2. Disminución del absentismo
El absentismo, cuando un empleado no acude al trabajo con frecuencia y de forma habitual, y la conexión entre la salud de los empleados no puede ser ignorada. Los empleados que gozan de buena salud y practican comportamientos positivos en materia de salud, y los que controlan sus niveles de estrés y su peso, así como los que tienen niveles saludables de presión arterial, colesterol y glucosa, tienen tasas más bajas de absentismo.
En resumen, estos son los comportamientos y resultados de salud exactos que un programa integral de salud para empleados pretende conseguir. Lo que esto significa es que cualquier programa de bienestar de los empleados que tenga éxito en la reducción de la cantidad de absentismo verá un ahorro de costes como resultado.
El mismo estudio de Harvard al que se hace referencia anteriormente analizó el retorno de la inversión de los programas de bienestar en lo que respecta al absentismo y reveló que por cada gasto pueden ahorrarse 2,73 euros directamente relacionados con el absentismo.
3. Disminuir el presentismo y aumentar la productividad
El presentismo es un problema tan costoso como el absentismo laboral. El presentismo es la baja productividad de un empleado que está físicamente presente en el trabajo pero no trabaja. El presentismo, al igual que el absentismo, se asocia a comportamientos sanitarios negativos y a una mala salud. Se calcula que el coste del presentismo debido a la mala salud de los empleados es actualmente al menos dos o tres veces mayor que los gastos directos de atención sanitaria.
La buena noticia es que, según un estudio publicado en el Journal of Occupational and Environmental Medicine , los buenos comportamientos de salud que se establecen con un programa de salud corporativo pueden tener impactos positivos en la productividad de los empleados, ¡ahorrando a sus empresas unos 353 dólares cada año!
4. Planes de salud corporativos: Beneficios fiscales
Por último, no se pueden pasar por alto los incentivos fiscales y las subvenciones disponibles para los programas de bienestar de los empleados. Existen posibles deducciones fiscales para diversas iniciativas de salud y bienestar físico, como los gimnasios en las oficinas y los programas para dejar de fumar.
También existen subvenciones para el bienestar en el lugar de trabajo, tanto públicas como privadas, para las empresas que desarrollen programas de bienestar en el lugar de trabajo abiertos a todos los empleados y que hagan hincapié en la concienciación sobre la salud, la educación, la prevención, las pruebas de detección y las evaluaciones de riesgo para la salud.
Consulta con tu contable los posibles incentivos fiscales para tu empresa.
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