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Si tuvieras un céntimo por cada vez que escuchaste las palabras “sin precedentes” o “desafiante”, estamos dispuestos a apostar que serías dueño de un negocios mucho más rico en 2020. Es un año que ha estado marcado por grandes cambios en la forma de operar de las empresas. De trabajar a distancia a tomar decisiones difíciles sobre despidos y permisos, no ha sido un año fácil.
Pero con el tiempo, la situación empezará a cambiar, y las empresas volverán a la oficina. Habrá muchas pautas que te ayudarán a entender cómo volver al trabajo después de la pandemia, pero lo más importante es que debes identificar cómo vas a mantener a tus empleados felices y saludables. Si te aseguras que les ayudas a volver a trabajar de forma segura después de COVID-19 , tu empresa estará sobrecargando su crecimiento en poco tiempo.
Aprende cómo hacer frente a la vuelta al trabajo después de COVID-19
Si aún no has descubierto tu plan de juego, es hora de que empieces a educarte sobre cómo hacer frente a la vuelta al trabajo después de COVID-19 y cómo puedes acomodar a todo tu personal. Prepárate haciendo una lista de lo que necesitas hacer para que tus empleados estén listos para volver al trabajo.
No sólo es importante que cumplas con las regulaciones del gobierno, sino también que parezca que está especialmente preocupado por la salud general de tus empleados. Esto llevará a una mayor confianza en tu empresa y a menos empleados estresados, indispuestos y con problemas de agotamiento.
En pocas palabras, los empleados no saludables son improductivos y te cuestan dinero. Asegurar la salud de tu equipo es más importante que nunca para que tu empresa sobreviva y prospere la recesión económica anticipada.
¿Cómo vuelven las empresas a trabajar después de COVID-19?
En realidad, ninguna empresa, ciudad o país está haciendo las cosas de la misma manera. ¿Lo más importante? Que los nuevos protocolos de higiene se establezcan pronto y se cumplan.
Para ti lo importante es asegurarte de que tu oficina acomode al personal a una distancia social segura. Necesitas minimizar el riesgo para tus empleados para que puedas mantener tus operaciones funcionando sin problemas. Algunos protocolos de seguridad útiles que puede implementar para garantizar la seguridad incluyen:
- Implementar un sistema unidireccional
- Permitir al personal visitar la oficina los días alternos
- Limpieza frecuente de objetos y áreas comunes
Asegurarte de que tus empleados conozcan sus normas de higiene y las entiendan plenamente les ayudará a confiar en la decisión que has tomado sobre la vuelta al lugar de trabajo.
Cómo volver al trabajo de forma segura después de COVID-19
Navegar por las secuelas de la pandemia COVID-19 será uno de los mayores retos empresariales de nuestro tiempo. Pero hay una serie de pasos que puedes adquirir para asegurarse de estar lo más preparado posible.
Edúcate a ti mismo
El primer paso es asegurarte que estés tan educado como sea posible sobre el virus y el bienestar corporativo. Busca recursos que te den una idea de cómo optimizar la salud de tus empleados y mantenerlos seguros y felices cuando vuelvan al trabajo.
En los próximos meses, Virtuagym publicará una gran cantidad de artículos y recursos útiles sobre las mejores formas de mejorar el bienestar de sus empleados. Las organizaciones oficiales gubernamentales e internacionales también proporcionan recursos útiles. Echa un vistazo a lo que dice la OMS al respecto.
Aprovechar la tecnología para garantizar la seguridad de los empleados
A lo largo de este año, todos hemos aprendido que la tecnología será crucial para ayudarnos a adaptarnos a situaciones como la reciente pandemia. Todos nos hemos acostumbrado a las reuniones de Zoom y a los ejercicios digitales, y ahora es el momento de aprovechar la tecnología para mantenernos seguros en un mundo post-pandémico.
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Aplicaciones como Virtuagym pueden facilitar el rastreo de contactos y permitirte comunicarte fácil y rápidamente con tus empleados. Es una forma efectiva de compartir las últimas noticias e información de seguridad y de llegar a los empleados que trabajan tanto en tu oficina como a distancia.
Cuando te comuniques con los empleados es importante considerar temas como el estigma que pueden enfrentar los enfermos de COVID-19, así como las posibles implicaciones de la pandemia para la salud mental, tanto por el virus en sí como por el impacto de trabajar en aislamiento. Manteniéndose en contacto frecuente con tus empleados puedes evitar algunas de las experiencias más graves que tus empleados pueden estar en riesgo de enfrentar.
Iniciar retos de bienestar
Cuando tu personal se dedica a actividades y retos de fitness, no sólo se sienten motivados a cuidar su salud mental y física, sino que también están más comprometidos con tu empresa. Al animar a tu personal a trabajar contigo, les ayudas a mantener buenos hábitos de bienestar y te aseguras de tener felices y saludables a tus empleados.
También es genial para la moral de la empresa: estáis trabajando hacia un objetivo común (¡e intentando ganarse unos a otros hasta la línea de meta!) Una aplicación que incorpora retos de bienestar como Virtuagym es una forma efectiva y no invasiva de hacerlo. Los empleados pueden registrarse fácilmente en el reto a través de su teléfono, pero no se sienten obligados a responder (como lo harían si se distribuyera a través de la plataforma de comunicación habitual de tu empresa).
Tus empleados pueden estar luchando con el hecho de que no pueden socializar fácilmente entre ellos después del trabajo. Lamentablemente, las copas de los viernes son provisionales, dependiendo de los últimos consejos del gobierno. En su lugar, usa los retos de bienestar y aptitud física como una oportunidad para socializar a una distancia segura.
Y ya que estamos en el tema de la aptitud física…
Proporcionar acceso a la aptitud física tanto dentro como fuera del sitio
Al proporcionar a tus empleados acceso a un gimnasio, programas de fitness en persona o una aplicación digital para hacer ejercicio en casa, les está ayudando a cuidar de su bienestar. Esta es una forma comprobada de reducir el estrés y el agotamiento y asegurar que tienes un equipo efectivo y productivo que está listo para hacer frente a la vuelta al trabajo después de COVID-19.
Lo importante es que atiendas la salud de tu empleado tanto en la vida real como en la virtual. No todo el mundo podrá volver a la oficina inmediatamente. Los que trabajan a distancia pueden necesitar un empujón extra para mantenerse motivados, aquí es donde entra en juego una aplicación como Virtuagym. Proporciona a los empleados un entrenador personal virtual y ejercicios en la aplicación para que puedan mantenerse en forma mientras trabajan a distancia. A largo plazo, esto conducirá a una fuerza laboral menos estresada y a menos dinero gastado en ausentismo.
En resumen, no será fácil volver a la normalidad en el trabajo. Pero con un poco de educación y algo de ayuda digital, estarás listo para asumir los retos del futuro.
