En un mercado altamente competitivo, las empresas necesitan nuevas estrategias para atraer y retener a los mejores talentos. El salario ya no es suficiente. Los empleados quieren sentir que la empresa se preocupa por ellos y les ayuda a crecer personal y profesionalmente.
Una nueva generación de trabajadores exige más a sus directivos: ¿cómo destacar para atraerlos y retenerlos en un mercado competitivo?
Veamos primero lo que los mejores talentos buscan en un trabajo: quieren flexibilidad, una buena cultura de empresa, un trabajo significativo y beneficios atractivos.
Para ello, es esencial una cultura empresarial única que haga hincapié en tu auténtica preocupación por el bienestar de tus empleados.
Las empresas que se centran en permitir a sus trabajadores encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada disfrutan de un importante retorno de la inversión, lo que contribuye a su éxito. De hecho, un empleado que se siente bien en su cuerpo y en su mente es un empleado feliz y, por tanto, es más productivo en el trabajo. Así pues, empecemos por el principio.
¿Por qué implantar un programa de bienestar para los empleados?
A día de hoy muchas empresas no invierten en programas para fomentar un estilo de vida saludable para sus trabajadores. La mayoría de los puestos de trabajo corporativos consisten en un estilo de vida sedentario y en hábitos alimentarios poco saludables.
Los factores mentales, como el estrés y el desequilibrio entre la vida laboral y la privada, han ganado recientemente más atención como factores que impiden el rendimiento de los empleados.
Más allá del impacto a corto plazo sobre la productividad, no se pueden negar los efectos a largo plazo sobre los costes de las enfermedades crónicas para empresarios y empleados. Ni que decir tiene que unos empleados sanos hacen una empresa sana.
Lo que determina que un trabajador elija tu centro
Una encuesta reciente hecha por Forbes determinó que al 67% de los empleados que trabajan para organizaciones con programas de bienestar les gusta más su trabajo y es muy probable que recomienden su empresa a otras personas. Y no son sólo los empleados: El 73% de los consumidores cree que el bienestar debería ser un elemento esencial de la estrategia de una marca. Al fin y al cabo, a los consumidores les gustan más las marcas que tienen más en cuenta la salud de sus empleados.
A pesar de ello, sólo el 40% de los empleadores dan prioridad a su estrategia de bienestar de los empleados, y sólo el 25% lo destaca en su estrategia de contratación de nuevos talentos. Así que, ¡es hora de dar un paso adelante y diferenciarse de la competencia!
Junto con Virtuagym puedes crear un programa de bienestar corporativo fácil de usar. Con tu propia aplicación personalizada, la integración con wearables y otro software, puedes ofrecer a tus empleados una experiencia completa de salud y bienestar. Atrae y retén a los mejores talentos para tu empresa con un programa de bienestar corporativo que beneficie a todos.
Beneficios de un buen programa de bienestar
Más arriba hemos hablado de por qué los empleados consideran que los programas de bienestar corporativos son importantes, y hemos tocado brevemente los beneficios para tu empresa.
Profundicemos en ello y veamos cómo un sólido programa de salud y bienestar puede ayudarte como gerente de un centro.
Mejor salud y menos estrés
Reduce los costes sanitarios mejorando la salud de tu equipo. Un reciente estudio de Harvard demostró que por cada dólar gastado en el programa de bienestar de los empleados, la empresa ahorra unos 3,27 dólares en costes médicos.
Un estudio reveló que alrededor de un tercio de los empleados considera que su lugar de trabajo es una fuente importante de estrés y afecta directamente a tu salud. Experimentan fatiga, ansiedad y a veces observan un aumento de peso.
Pero, en última instancia, unos empleados más sanos y felices hacen una empresa más feliz y saludable.
Menor absentismo
Una cultura empresarial centrada en la salud y el bienestar de los empleados, con el apoyo de un sólido programa de salud corporativo, dará lugar a una plantilla que será más productiva. Y no sólo eso, sino que, a largo plazo, los empresarios podrán ahorrar en la inversión en costes sanitarios.
Se ha demostrado que los programas de bienestar reducen el absentismo de los empleados y los costes relacionados en dinero gastado en ellos. De media, se reduce el absentismo en 1,8 días de ausencia por empleado al año. Esto significa que los empleados sanos y bien descansados se toman menos días de enfermedad y son más productivos.
También puedes ahorrar costes y capital humano por el lado del presentismo. Esto significa que tus empleados están físicamente presentes en el lugar de trabajo pero no trabajan, ya sea porque están luchando con dolencias mentales o físicas. Actualmente se calcula que el coste del presentismo es de dos a tres veces mayor que los gastos directos en asistencia sanitaria.
Beneficios económicos
Por supuesto, al tiempo que inviertes en tu plantilla, debes cuidar también el balance final de tu empresa. Ya hemos mencionado algunos beneficios financieros de los programas de bienestar corporativos, pero aún hay más beneficios financieros de alto nivel a largo plazo.
Existe una clara relación entre las empresas que invierten en programas de bienestar para empleados y el rendimiento de las acciones. En general, las empresas que fomentan una plantilla saludable se ven recompensadas con una mayor cotización en bolsa. Se sugiere que a esto se suma una mejor reputación de la marca, pero también equipos más productivos.
Por último, merece la pena buscar incentivos fiscales y subvenciones, que se hayan puesto a disposición para lanzar este tipo de programas.
Tus empleados pasan mucho tiempo en el trabajo, por lo que es un lugar ideal para introducir nuevos hábitos saludables. Demuéstrales que te preocupas por su bienestar a largo plazo invirtiendo en su salud y gánate su fidelidad.
