Die Notwendigkeit hybrider Gesundheits- und Wohlfühl-Lösungen für hybride Arbeitsumgebungen

By Claudia Reck

Published 11 August 2021

Während der Pandemie arbeiteten die meisten Deutschen von zu Hause aus.

Und die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten möchte auch in Zukunft von zu Hause aus arbeiten.

Große Technologieunternehmen wie Zillow haben sogar ihre Unterstützung angekündigt, indem sie ihren Mitarbeitern weiterhin die Möglichkeit geben, aus der Ferne zu arbeiten, selbst wenn es nur in Teilzeit ist.

Hybrides Arbeiten fördert das Beste aus beiden Welten, indem es eine bessere Work-Life-Balance schafft.

Die Mitarbeiter können sich auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden konzentrieren und gleichzeitig von flexibleren Arbeitsmöglichkeiten profitieren.

Die Rolle der Technologie am Hybridarbeitsplatz

Der Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz zur Unterstützung der Heimarbeit hat enorm zugenommen.

Und angesichts der Tatsache, dass 77 % der Beschäftigten in Heimarbeit über eine höhere Produktivität an ihrem Arbeitsplatz berichten, könnte dies durchaus unsere Zukunft sein.

Die Technologie sorgt nicht nur dafür, dass wir während des Arbeitstages in Verbindung bleiben, sondern kann auch dazu beitragen, dass Teams bei der Arbeit von zu Hause aus gesund bleiben.

Daher erfordert ein hybrider Arbeitsplatz auch eine hybride Gesundheits- und Wohlfühl-Lösung, auf die die Mitarbeiter zugreifen können – wann und wo auch immer.

Eine umfassende Softwarelösung für Gesundheit und Wellness kann dazu beitragen, die besonderen Herausforderungen zu bewältigen, die die Heimarbeit mit sich bringt – sowohl körperlich als auch geistig.

Die Frage ist, welche Vor- und Nachteile ein hybrides Arbeitsplatzmodell in einem sich rasch verändernden Klima hat.

Und wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Teams in dieser neuen Arbeitslandschaft glücklich, gesund und produktiv bleiben?

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Die Herausforderungen der Arbeit im Homeoffice

Die Arbeit von zu Hause aus hat zwar viele Vorteile, aber auch einige unvermeidliche Nachteile, die es zu bedenken gibt. Erfahre mehr darüber, wie du deinen Mitarbeitern helfen kannst, ihre Zeit effektiv zu nutzen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten!

Körperliche Gesundheit

Eine Herausforderung, mit der die Arbeitnehmer derzeit konfrontiert sind, ist die Verschlechterung der körperlichen Gesundheit.

Durch Remote-Arbeiten hat die Zahl der provisorisch eingerichteten Homeoffices zugenommen, was die Mitarbeiter anfälliger für Verletzungen macht.

Unsere Laptop-, Maus- und Tastaturkonfiguration kann eine schlechte Haltung und Ausrichtung fördern, was zu unerwünschten Belastungen und Verspannungen der Gelenke führt.

Nach Angaben der Zentren für Krankheitskontrolle und -prävention verursachen Verletzungen durch wiederholte Bewegungsabläufe (Muskelbelastung) in den USA jährlich Kosten in Höhe von etwa 20 Milliarden Dollar allein für die Entschädigung von Arbeitnehmern.

Und laut einer von Nuffield Health durchgeführten Untersuchung berichten sieben von zehn Mitarbeitern in Fernarbeit über eine Zunahme von Schmerzen und Beschwerden, obwohl sie sich zu Hause körperlich betätigen.

Die Arbeit an Heimarbeitsplätzen hat auch zu einem Anstieg der sitzenden Lebensweise um bis zu 28 % geführt, was in Verbindung mit schlechter Ergonomie eine noch größere Belastung für den Körper darstellen kann.

Psychische Gesundheit

Die psychische Gesundheit spielt bei Überlegungen zur Heimarbeit eine entscheidende Rolle.

Nach der Pandemie hat sich die psychische Gesundheit deutlich verschlechtert, unter anderem durch Einsamkeit, Unsicherheit und Angst vor der Zukunft und der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Eine von der Mental Health Foundation durchgeführte Untersuchung kam zu dem Ergebnis, dass 56 % der Menschen angaben, sie fühlten sich gestresster und ängstlicher im Hinblick auf die Arbeit als vor der Pandemie; bei den 18- bis 24-Jährigen waren es sogar 72 % und bei den 24- bis 35-Jährigen 64 %.

Wie Vitality berichtet, gibt es zunehmend Hinweise darauf, dass 50 % aller Heimarbeiter Angst vor der physischen Rückkehr an den Arbeitsplatz haben.

Die Erwartungen und Bedürfnisse haben sich nach der Pandemie grundlegend geändert.

Die Unternehmen müssen sich eindeutig auf ein umfassenderes Konzept für “gesundes, hybrides” Arbeiten umstellen, das Veränderungen in der Work-Life-Balance, körperliches und geistiges Wohlbefinden und flexibles Arbeiten umfasst.

Wie kann man also eine hybride Gesundheits- und Wohlfühl-Lösung in den hybriden Arbeitsplatz einbinden?

Und warum solltest du das tun?

Die Vorteile der Heimarbeit

Die Heimarbeit hat seit Beginn der Pandemie viele Vorteile gebracht, darunter eine höhere Produktivität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Nach Angaben von Vitality waren 55 % der Heimarbeiter produktiver, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, und 44 % der Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiteten, fanden es einfacher, ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kontrollieren.

Erstaunliche 85 % der Heimarbeiter gaben sogar an, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt für ihre künftige berufliche Laufbahn sein würde.

Das Arbeiten in einer komfortableren Umgebung, frei vom täglichen Pendeln, hat die Qualität der Arbeit verbessert.

Flexibles Arbeiten verschafft den Beschäftigten auch mehr Zeit für ihr Wohlbefinden.

Die von Vitality veröffentlichten Daten von Britain’s Healthiest Workplace, der größten britischen Umfrage zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, zeigen außerdem, dass der britischen Wirtschaft durch krankheitsbedingte Fehlzeiten am Arbeitsplatz jährlich fast 92 Milliarden Pfund verloren gehen.

Wenn Menschen sich wohlfühlen, erbringen sie oft bessere Leistungen am Arbeitsplatz, was einen gemeinsamen Wert für Arbeitnehmer, Unternehmen und die Gesellschaft schafft.

Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ist es für Unternehmen wahrscheinlicher, dass sie Talente an sich binden und ihre Produktivität und ihren Ruf verbessern.

Wie man ein hybrides Gesundheits- und Wohlfühlmodell an einem hybriden Arbeitsplatz einführt

Die Pandemie hat uns dazu gebracht, uns auf das Wesentliche im Leben zu konzentrieren – auf uns selbst und auf andere.

Die Einführung eines Wohlfühlprogramms für Mitarbeiter könnte deine Antwort sein!

Laut einer Studie verbessern Wohlfühlprogramme für Mitarbeiter langfristig das gesunde Verhalten der Mitarbeiter – sowohl körperlich als auch geistig.

Wie kommst du also dahin?

Softwareprogramme für die betriebliche Gesundheitsvorsorge bündeln die besten Tools für Gesundheit und Wohlbefinden in einem leicht zugänglichen Komplettpaket.

Sie wurden entwickelt, um eine gesündere Lebensweise von Mitarbeitern im Außendienst zu fördern, und machen es einfacher denn je, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

Technologie ist ein zentrales Element der hybriden Mitarbeiter-Wohlfühlprogramme – lies mehr über den aufkommenden Trend der tragbaren Fitnesstechnologie!

Untersuchungen der Harvard Business Review zeigen, dass betriebliche Gesundheitsprogramme die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Fehlzeiten reduzieren und die Produktivität erhöhen können.

Unternehmen, die in solche Strategien investieren, stärken nachweislich die Unternehmenskultur, fördern Vertrauen und Engagement und erzielen darüber hinaus erhebliche finanzielle Einsparungen.

Unsere digitale Plattform, auf die du rund um die Uhr über eine mobile App zugreifen kannst, bietet Workouts für zu Hause, Ernährungstracking, Meditationen, eine digitale Community und eine Vielzahl von Wohlfühlinhalten – alles auf Knopfdruck und verbunden über deine HR-Software.

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Das Fazit

Ist der hybride Arbeitsplatz also ein Segen oder eine Last?

Wir wissen nicht, was die Zukunft für den Remote-Arbeitsplatz bereithält, aber es gibt genügend Beweise dafür, dass Remote-Arbeit eine weitaus gesündere und produktivere Möglichkeit für Unternehmen, Arbeitnehmer und die Gesellschaft darstellt.

Wir sollten auch unser eigenes Wohlergehen fördern!

Claudia Reck

Content Marketeer for the DACH Market

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